劳动合同对试用期的规定有哪些呢

[律师回复] 劳动合同到期，用人单位提出不续签，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你在单位工作11年，单位应当补偿你11个月工资。如果单位以同等或以上条件提出续签劳动合同，你不同意续签，则单位不需要补偿。单位降低条件续签，你不同意的，单位也需要支付经济补偿。

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 请问需要咨询什么法律问题

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 您好，正常应该是离职时结清，具体要看公司了。

[律师回复] 您好，克扣工资可以处理

[律师回复] 公司口头辞退你，你不要筨应，辞退应该是要书面辞退的

[律师回复] 你好，请问什么原因要扣工资呢？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 面试了一家公司，他说要服装费和账号钱，请沟通下

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你的

[律师回复] 您好，如果确定是医院的原因可以索要合理赔偿

[律师回复] 证明与公司有劳动关系的材料，比如用工登记表，公司通知入职的通知，证明公司称试岗期不给工资的证据，书面，录音等证据材料

[律师回复] 你好 现在是咨询工伤问题吗

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询。

[律师回复] 协议内容可以发来看看

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁确定工伤

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的规定，在实施各种国家级考试过程中，组织大规模的舞弊活动，并且此类行为情节恶劣者将被视为重大违法犯罪行为，具体涉及的考试类型包括但不限于普通高等院校的入学招考、研究生学位考试以及政府部门的职业资质选拔考试等等。
根据我国相关法律条款限定，在涉及上述法律规定所涵盖的各类国家级考试中，凡是有组织大规模舞弊情况发生时，对组织者应施以三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚，同时需附加一定金额的罚款处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十四条之一
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。
代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
若试驾车辆在测试过程中发生意外事故，且此事故为该机动车辆本身所导致的，那么相应的法律责任应当由该机动车辆的驾驶员来承担。
当机动车辆在道路上行驶时，倘若引发交通事故并对他人造成了伤害和损失，并且这一切都是由于机动车辆自身原因而引起的，那么在这种情况下，首先应当由承保机动车辆强制性保险的相关保险公司，根据强制保险责任限额的规定进行赔偿。
若经过以上赔偿后仍存在差额，则应由承保机动车辆商业保险的保险公司，依据其与被保险人签订的保险合同中的具体条款进行赔偿。
如果在此基础上仍然存在未得到赔偿的部分，或者被保险人并未购买机动车辆商业保险，那么剩余的赔偿责任就应当由侵权行为人自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。