职工旷工可以直接解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-27
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张恒律师
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- 律师解析
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职工旷工，如果符合单位规章制度中可以解除劳动合同的情形的，用人单位有权直接解除劳动合同。
用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即案例中的企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为职工知晓。以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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[律师回复] 解析：
在购买房屋这一重要的商业交易中，如果购房者与其所选的开发商达成了初步的买卖协议并签署了相关的法律文件，然而在此之后开发商却因各种原因未能按照原计划交付新购房屋时，出现了明显的违约行为。针对此种情况，作为购房者而言，不得不面对无法按既定日期入住的困扰，同时这种情况也涉及到如何处理逾期以及是否应当寻求退房等复杂问题。须知，购房者在此时决定采取何种措施是非常关键且需要谨慎对待的，因为任何不当的决策都可能导致更大的经济损失。
根据相关法律法规和行业惯例，当开发商未能按时交付房屋时，购房者有权向其提出书面催告，以明确双方对于合同最终履行期限的共识；若经过催告后，开发商仍然未能在三个月内完成交房工作，那么购房者便可依法行使解除权，要求开发商承担相应的违约责任。因此，购房者在面临类似问题时，应及时了解相关法律法规及行业惯例，以便更好地维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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[律师回复] 你好我给你打电话沟通一下吗
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我我現在想我現在想你接我現在想你接你不我現在想你經營不信但我現在想你經營不信但是去了工我現在想你經營不信但是去了工的工我現在想你經營不信但是去了工的工資我現在想你經營不信但是去了工的工資現在我現在想你經營不信但是去了工的工資實在是現我現在想你經營不信但是去了工的工資實在是現在拿不我現在想你經營不信但是去了工的工資實在是現在拿不出來我就我現在想你經營不我现是欠了工人的工資實在是現在拿不出來我就投案自首我現在廠里經營不好，但是欠了工的工資實在是現在拿不出來，我去投案，会怎麼办
[律师回复] 你好！！有什么可以 帮助 你的
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员工旷工辞职要解除劳动合同吗
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