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单位不发高温费是不是违法

最新修订 | 2024-10-19
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
单位不发高温费违法。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。
如果不发的话劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。
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单位不发高温费违法吗?
如果是室外体力劳动显然公司不合法,一般室外体力劳动都应享有高温补贴。用工单位不得因高温停止工作、工作时间缩短而扣除或降低劳动者工资。由于防暑降温费属于生产性的福利待遇,因此,凡暑期不在岗工作的人员,不能享受防暑降温费待遇。
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劳动纠纷
单位不发高温费怎么投诉?
单位不发高温费职员可以到劳动保障局等指定机构投诉,为了防止被认定为是诬告,在举报之前,可以下先收集能证明自己确实没有获得高温费的证据,一旦司法机关已经认定某单位确实没有支付职员相应的高温费,此时会被责令按照规定支付。
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单位不发高温补贴怎么办?
“用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。
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用人单位不发高温费怎么办?
1、如果在符合需要发放高温补贴的条件下,企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的,首先工会应主动与企业进行协调,维护职工权益。2、如果老板拒不给发高温补贴,劳动者还可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
用人单位高温补贴不发怎么办?
高温费的发放规定,是由我国现行法律规范所明文规定的,故而其发放具有强制性。若职员遇到企业单位不按照既定的标准发放高温费的,可向当地的社保局反映,也可提起劳动仲裁。
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