单位交社保前是不是会查员工病史
最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
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这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。而且社保不是商业保险，是不查你以前的病史的；
但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。
- 法律依据
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《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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单位交社保前是否会查员工病史这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。而且社保不是商业保险，是不查你以前的病史的；但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。
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单位交社保前是否会查职工病史这个属于个人隐私，一般情况下不允许查，也是查不到的。而且社保不是商业保险，是不查你以前的病史的；但是，有些疾病会有职业禁忌，如果隐瞒病情而被发现，可以立即解除劳动合同，不需要补偿，还有可能面临支付相应的赔偿。
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单位上职工医保时会查病史吗强调一下，个人敏感信息通常不会公开查询，实际上也很难实现。社保不同于商业保险，不要求提供详细病历。但隐瞒病情被揭露，公司有权解除合同，无需补偿，还需承担法律诉讼和赔偿。
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单位交社保前是否会查员工病史我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位交社保前是否会查员工病史的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
社保纠纷
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单位交社保前是不是会查员工病史
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单位交社保前是否会查员工病史
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位交社保前是否会查员工病史的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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[律师回复] 解析：
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
倘若信用借贷之相关人士患有精神疾病，其对于法律行为所应具备的理性和认知能力便有可能被削弱乃至丧失，这将会严重影响到借款合同的合法性和有效性。因此，在此类特殊情况下，我们必须对该借款人在签订借款合同时的精神状况以及其是否具有足够的民事行为能力进行深入的评估与鉴定。若借款行为恰好发生于该借款人无法正确认识或无法充分理解自身行为的阶段，那么该份借款合同很可能会被判定为无效或者效力待定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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