用工单位不给职工签劳动合同怎么处理

离职时，劳动者按协议办理工作交接，公司提供正式离职证明，调整员工资料与社保。结算工资，如有经济补偿，应在交接完毕后支付。雇主需保存劳动合同副本至少两年。

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

根据劳动合同法相关规定，公司劳动合同不给职工的处理方式是:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

单位拖欠员工薪资并拒不办理离职手续，这无疑是违反法律法规的行为。您可以首先尝试通过与单位进行友好协商来解决问题，明确告知其该行为所触犯的相关法律规定。若协商无果，您完全有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼申请仲裁。在此种情况下，您主动提出辞职实际上是由于单位的不当行为所致，因此您有权要求单位补发拖欠的薪资，并且还有机会获取相应的经济赔偿金。

劳动者应该先和单位协商，协商不成的情况下可以向有关部门投诉举报。实在不行的情况下可以向仲裁部门申请劳动仲裁，要注意，劳动仲裁需要有原告自行承担举证责任，也就是说劳动者需要证明单位与自己存在劳动关系才可以。

如果是要补缴最近三个月的社保，就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。如果补缴社保的时间更长，就需要由单位把补缴的相关资料给准备好，然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核，等到工作人员审核通过以后，社保就补交完成了。

如贵公司拖欠员工半年薪资，建议： 1.与企业组织协商寻求和谐解决； 2.向劳动行政管理部门投诉； 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内可书面申请； 4.仲裁结果生效后，拒不履行可申请法院强制执行； 5.不满仲裁结果，可在十五日内向法庭提起诉讼。请遵守《劳动合同法》，确保准时足额支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。

员工因病离世，企业会依法进行补偿，包括：按死亡当月工资发放三个月丧葬费；烈士或公务牺牲者家属获20倍上年城镇居民可支配收入加40个月工资/离退休保障，病故者家属获2倍加40个月工资/离退休保险；遗属将获得生活补助。

员工因病离世，企业会依法进行补偿，包括：按死亡当月工资发放三个月丧葬费；烈士或公务牺牲者家属获20倍上年城镇居民可支配收入加40个月工资/离退休保障，病故者家属获2倍加40个月工资/离退休保险；遗属将获得生活补助。