在职职工死亡后单位要给哪些费用

一、在职职工死亡后单位要给哪些费用

在职员工若不幸因病离世，其所属企业会依照相关法律法规进行合理补偿安排，具体包括以下三方面内容：

1.丧葬费待遇：凡在本公司工作期间因疾病或意外事故而去世的在职员工，其丧葬补助费将按照该员工死亡当月的工资水平发放，数额相当于该员工的工资款额的三个月标准。

2.抚恤金待遇：对于英勇献身的烈士以及因公务牺牲的职员，我们将给予其家属上一年度我国城镇居民平均可支配收入的20倍，外加该员工生前四十个月的基础工资或者基本离退休保障。对于仅因生病离世的员工，同样会按照上一年度我国城镇居民平均可支配收入的2倍，加上该员工生前四十个月的基础工资或者基本离退休保险予以支付抚恤金。

3.遗属生活补助待遇：对于员工身后留下的家属，企业将会根据实际情况给予适当的生活补贴援助。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

所需资金从基本养老保险基金中支付《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

二、在职职工死亡企业年金扣税合法吗

依据我国相关法规，企业年金需缴纳相应税费。针对那些为月度工资收入低于法定费用扣除标准的员工所缴存的企业年金，其企业层面的缴费部分将被纳入工资薪金所得范畴进行计税和扣缴。税务部门在依法依规征收税款的过程中，必须严格遵守相关法律和行政法规的规定，不得擅自违反这些规定而开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或摊派税款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

倘若公司员工因患疾病不幸离世，公司会依照法律规定执行相应的赔偿和扶助措施。这些赔偿和扶助主要包括以下几个方面：首先，按照逝去员工去世当天所领取的薪资水平进行计算，为其家人发放三个月的丧葬费用。其次，对于那些在工作岗位上壮烈殉职或者因公伤亡的员工家属，他们将会得到相当于上年度城镇居民可支配收入的20倍以及40个月的基本工资作为抚恤金。另外，无论是在职员工还是已经离职的员工，如果是由于疾病导致过早离世，他们的家属都能得到相当于基本工资两倍的抚恤金以及40个月的基本工资作为养老保障。最后，离世员工的遗属还将有资格享受生活补贴。