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单位未给职工签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
没签劳动合同赔偿规定
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资赔偿
劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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单位未签订劳动合同辞职不给工资怎么办?
劳动者应该先和单位协商,协商不成的情况下可以向有关部门投诉举报。实在不行的情况下可以向仲裁部门申请劳动仲裁,要注意,劳动仲裁需要有原告自行承担举证责任,也就是说劳动者需要证明单位与自己存在劳动关系才可以。
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合同到期未续签证明单位给开吗?
出具退工单,就是相关的证明。合同到期后不再续签了的,应该由单位到劳动部门办理退工手续,单位应出具退工单。
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合同事务
单位未签劳动合同离职赔偿多少
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
单位未签订劳动合同补偿金如何给
用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,那就要向劳动者做出补偿。一般从建立用工关系之日起的第二个月开始,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。
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劳动纠纷
单位未给员工签劳动合同怎么赔偿?
单位未给员工签劳动合同的,劳动者可以请求经济补偿金两倍的赔偿。经济补偿金需要根据劳动者的基本工资水平以及劳动者工作的年限等因素来确定,之后再在经济补偿金的数额上乘以二倍,就可以得到经济赔偿金的数额。
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