公司让职工休息需要发工资吗

[律师回复] 非因工负伤休养期间用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者非因工负伤，治疗休养期间，在法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。但劳动者应当提交指定医疗机构书面休ji证明，并按用人单位依法制定的规章制度规定的程序办理请假手续。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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