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用人单位没与职工签合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为,属于违法行为。用人单位不签劳动合同职工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告处罚
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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不与单位继签劳动合同是离职吗?
不与单位继签劳动合同是离职,劳动合同期满没有续签意向,双方劳动关系解除,与用人单位办理完工作交接,用人单位为劳动者结清复工资。单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,劳动者即可以马上离职。
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劳动纠纷
用人单位没与职工签合同违法吗
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为,属于违法行为。用人单位不签劳动合同职工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
1w浏览2024-09-24
用工单位多久与职工签订劳动合同
用工单位应该在员工入职之日起一个月之内签订劳动合同,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。
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劳动纠纷
用人单位没与职工签合同违法吗
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为,属于违法行为。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
1w浏览2024-10-23
未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,本身就是属于违法的行为,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,并且按时支付劳动者的工资,且因为没有签订合同,劳动者不需要提前告知辞职。
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劳动纠纷
用人单位如果不与职工签劳动合同违法吗
用人单位如果不与职工签劳动合同的,是属于违法行为。赔偿如下:1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-25
单位与员工三年一签合同是否违法?
单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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合同事务
用人单位没与员工签合同违法吗
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为,属于违法行为。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
1w浏览2024-09-12
单位与劳动者签试用合同是否违法
劳动合同内规定试用期是合法的,但是单独签订试用期合同是不合法的。根据劳动合同法第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作内容为期限的劳动合同,不存在试用期劳动合同这一特定劳动合同形式。
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