对于旷工怎么处理
最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
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- 律师解析
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劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。
《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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如何认定旷工，旷工怎么处理认定旷工符合以下条件：第没有按照用人单位规定提供劳动;第没有正当理由旷工;第没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。
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旷工处理规定旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
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旷工怎么处理处理员工旷工行为，公司应依据内部规章制度，经职工代表大会或全体职工讨论后确定。旷工规定应公示，违规者不发薪水。造成损失可扣工资，但每月不超20%。屡教不改者，公司可解雇并通知工会，工会可要求纠正。公司应研究工会反馈并书面通报处理结果。
劳动关系案件·常见问题
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对于旷工怎么处理
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对于《劳动法》旷工如何处理?
《劳动法》旷工会如何处理国家是没有统一的标准，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。
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因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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对没入职旷工怎么处理？
如果没有签劳动合同,超过一个月,就要支付双倍工资的赔偿金。如果没超过一个月,出现旷工就扣工资或辞退。
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[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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对于员工旷工工资如何扣？
对于员工旷工工资一般只能扣除当天的工资，将当天不上班的工资进行扣除，但不得涉及到罚款等情况。我国劳动合同法中明确规定了用人单位不得对劳动者进行罚款，具体情况应当结合实际来进行认定。
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劳动纠纷今天公司领导跟我说下个月不让我去上班3了，我是劳务合同请问我跟他要什么证件才能证明他不让我上班不是旷工没上班
[律师回复] 您好！让他给您离职通知单
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如何认定旷工，旷工怎么处理
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