哪些情形下劳动合同不可以立即解除
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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劳动合同不能立即解除的情形有：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位立即解除合同的情形有哪些？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位立即解除合同的情形有哪些？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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所以，即使不达到刑事立案标准，报警仍然可能是有帮助的。
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[律师回复] 醉酒后驾驭机动车、在道路上疯狂追逐竞速并情节极其恶劣、从事校车运营或旅客运输过程中严重超载、以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品对公共安全造成潜在威胁等四类主要情况，皆可构成危险驾驶罪。一旦上述行为被证实存在，将依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的相关法律条款进行严肃处理，追究其相应的刑事责任。
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[律师回复] 在退休人员离世之后，如果其直系亲属未能按照相关规定及时进行备案并冒领养老金，这属于一种违法行为；另一方面，若遗属人员不幸去世，其直系亲属同样未遵守规定期限及时报告并冒领遗属抚恤金，也属于一种违法行为；还有诸如冒用他人档案材料或者伪造成员资料以达到非法获取养老金目的的情况；
再者，退休人员如被判定有罪或失踪，其直系亲属若未能按照规定期限进行报告并冒领养老金，同样构成违法行为；
此外，伪造死亡证明以及虚构死亡时间，以骗取养老金和丧葬费用的行为也是违法的；
最后，虚构劳动关系，伪造参保资料以办理参保补费手续从而非法获取养老金的行为，同样是不可容忍的。
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