合同期满后用人单位能单方面不续签吗
最新修订 | 2024-10-13
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- 律师解析
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合同期满后用人单位可以单方面不续签，但需要支付一定的经济补偿金。
补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；
半年以上不满一年的按一年算；
不满半年的支付半个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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合同期满后用人单位能单方面不续签吗合同期满后用人单位可以单方面不续签，但需要支付一定的经济补偿金。补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上不满一年的按一年算；不满半年的支付半个月的工资。
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单位单方面不续签合同如何赔偿1、签订劳动合同后被辞退的，有补偿。2、签订劳动合同后，如果用人单位违法解除合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
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合同期满单位不续签有赔偿吗法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
劳动关系
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合同期满单位不续签有赔偿吗当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
劳动合同
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单位单方面不续签合同如何赔偿？单位单方面不续签合同应当是支付经济补偿金，按照我们国家法律当中的规定经济补偿金，是按照劳动者的工作年限来确定工作满一年支付一个月工资。单位单方面不续签合同如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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合同期满后用人单位能单方面不续签吗
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单位单方面不续签合同如何赔偿？
单位单方面不续签合同应当是支付经济补偿金，按照我们国家法律当中的规定经济补偿金，是按照劳动者的工作年限来确定工作满一年支付一个月工资。单位单方面不续签合同如何赔偿，这个问题可以参考本文内容。
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?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。
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