试用期是否要签订试用合同
最新修订 | 2024-10-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
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试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。
但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限：
一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期是否要签订试用合同
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您可以先采取与老板友好协商的方式，带着有问题的棉絮去店里，向老板说明情况并提出退货退款的要求。
如果协商不成，您可以向当地的消费者协会投诉，或者拨打 12315 热线进行维权。此外，如果您是通过网络平台购买的，也可以向平台客服反映，要求协助解决。
在处理过程中，注意保留好相关的证据，如购买凭证、棉絮有异味的证明（例如照片、视频、相关检测报告等，如有需要）。
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劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。
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