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单位可以单方面解除合同的情形有什么

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
法定的解除合同的情形,如下: 1、不可抗力致使不能实现合同目的;
2、期限届满前,一方明确表示不履行(预期违约);
3、一方延迟履行,经催告在合理期限内仍未履行;
4、一方延迟履行或者其他违约行为致使不能实现合同目的(根本违约);
5、法律规定的其它情形,如委托合同,不定期租赁合同运输合同等。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些?
根据《劳动合同法》中的规定,我们可以知道,在法定情形下,用人单位才能解除与劳动者之间的劳动合同。而这里单位解除劳动合同的法定情形主要分为了四类,即协商解除、过错解除、非过错解除以及经济性裁员。
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劳动纠纷
单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有什么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
单位可以随时单方面解除聘用合同的有何种情形?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位可以随时单方面解除聘用合同的有何种情形相关的法律规定。
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劳动纠纷
单位可以随时单方面解除聘用合同的有哪些情形?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位可以随时单方面解除聘用合同的有哪些情形的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
单位可以随时单方面解除聘用合同的有什么情形?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可以随时单方面解除聘用合同的有什么情形的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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