辞职到期公司不让走能如何去解决

我国劳动法规定，劳动者有权提前三十天向用人单位发出书面通知以终止劳动合同。对于试用期员工，只需提前三天通知即可解除劳动关系。但如劳动者提出辞职后，用人单位拖欠其工资，劳动者应依法维权。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。维护自身权益是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障和尊重。

员工提出辞呈遭领导反对，应先尝试与雇主深入沟通，公平处理离职请求。若雇主无视拒绝，员工在确保已提前书面提交离职申请或依法行使单方解除权后，可在合同期满之日顺利离职。

如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。