拒绝出差被辞退是不是有赔偿
最新修订 | 2024-03-04
8.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
公司安排出差不去被辞退有补偿。
未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
拒绝出差被辞退怎么办员工严重违反规章制度，如拒不出差，用人单位可依法单方解除劳动合同。但如合同未明确出差条款，员工拒绝出差导致解雇，则属非法解除，用人单位须承担法律责任，如重新履行合同或支付赔偿金。
-
拒绝出差被辞退是否有赔偿公司安排出差不去被辞退有补偿。 未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
拒绝出差被辞退是否有赔偿?行为人与他人打架斗殴的，若不构成犯罪，一般会被公安机关处以五十以上十日以下拘留；情节严重的，可以出十日以上十五日以下拘留。构成犯罪的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
-
员工有权拒绝出差吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工有权拒绝出差吗相关的法律规定。
劳动关系
-
员工有权拒绝出差吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工有权拒绝出差吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动关系
-
员工是否有权拒绝出差？单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
劳动争议
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125457人选择咨询律师
拒绝出差被辞退是不是有赔偿
一键咨询
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
员工是否有权拒绝出差？
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。
10w+浏览
劳动纠纷
员工是否有权拒绝出差
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工是否有权拒绝出差的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工是否有权拒绝出差
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工是否有权拒绝出差相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷在做公司做了一年零一个月，被公司辞退可以要求公司补偿未休的年假吗？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，公司提前一个月通知辞退我，需要赔偿我n那n怎么计算的，我试用期三个月的工资打了八折，那影响我平均工资嘛
[律师回复] N指的是在单位的工作年限。补偿按照离职前12个月平均工资，如果前12个月不包括试用期的，那试用期工资不计算在内。如果包括则计算。
4w浏览
职工拒绝加班是否会被辞退
公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
拒不退款属于侵占罪吗
[律师回复] 解析：
侵占罪中的拒不返还之行为，特指在法律与协议规定下，应向他人返还所持有财物却拒绝予以返还之情形。例如，财物所有者已明确索要并提供充分证据证明其所有权归属，然而行为人对此明确无视，坚决表示不予归还；或者虽曾表示愿意归还，但随后却擅自处置该财物，导致实际上无法实现返还等情况。对于代为保管的他人财物，若行为人非法据为己有且数额较大，且拒不退还的，则将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪中的拒不返还之行为，特指在法律与协议规定下，应向他人返还所持有财物却拒绝予以返还之情形。例如，财物所有者已明确索要并提供充分证据证明其所有权归属，然而行为人对此明确无视，坚决表示不予归还；或者虽曾表示愿意归还，但随后却擅自处置该财物，导致实际上无法实现返还等情况。对于代为保管的他人财物，若行为人非法据为己有且数额较大，且拒不退还的，则将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
3.1w浏览
帮信罪拒绝取保候审怎么处理
[律师回复] 解析：
若涉嫌犯有帮助信息网络活动罪而未获得取保候审批准，那么将无法解除拘留或逮捕状态，继续羁押于看守所之内。未能获准取保候审这一情况，可能是由于犯罪嫌疑人并不符合取保候审之资格要求，抑或是满足了相关条件但未能得到人民法院、人民检察院以及公安机关的批准，从而未对其实施取保候审的强制措施。
然而，无论最终是否被判定为帮助信息网络活动罪，都将面临由法院判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的法律责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
若涉嫌犯有帮助信息网络活动罪而未获得取保候审批准，那么将无法解除拘留或逮捕状态，继续羁押于看守所之内。未能获准取保候审这一情况，可能是由于犯罪嫌疑人并不符合取保候审之资格要求，抑或是满足了相关条件但未能得到人民法院、人民检察院以及公安机关的批准，从而未对其实施取保候审的强制措施。
然而，无论最终是否被判定为帮助信息网络活动罪，都将面临由法院判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的法律责任。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
4.9w浏览
