特殊病是否能解除劳动关系

特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。

虽然是特殊劳动关系但也是在劳动法保障的范围内，只要是按照劳动法规定的正规程序操作就可以请病假。患病或非因工负伤职工的病假标准：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月。

司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，虽然达到退休年龄了，但是如果没能享受到社会养老保险待遇的话，与用人单位之间仍然是劳动关系。

殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。

主要表现在劳动者在劳动过程中，较完整地接受了使用单位的管理支配，但是和标准的劳动关系有所区别，如果用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，在确保劳动者享有基本的保障之外也可以确劳动者享受其他劳动保障待遇。劳动法对优抚军人有特殊规定即劳动法律规定中的法律行政法规规定的其他情形依照其他法律行政法规规定。