没签合同能告劳动局吗
最新修订 | 2024-12-10
1.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 可以告到劳动局。根据相关规定，没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
没有签劳动合同，告劳动局有用吗告劳动局是有用的。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。劳动保障行政部门应当为举报人保密，并且对举报属实的，还应当给予奖励。
-
没签劳动合同可以告劳动局吗没签劳动合同，不能直接去劳动部门申诉。可以先跟用人单位协商，因为这是单位违反了中国劳动法。你可以要求单位给你双倍工资差额和经济赔偿。在这之前，你得先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资单、工作证、考勤记录之类的，然后再去劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动合同
-
没签劳动合同去劳动局告有用吗有用。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
没签劳动合同可以去劳动局告吗未签署劳动合同时，您依然有权利向当地劳动行政管理部门投诉或者申请进行劳动仲裁。在这样的场景下，作为弱势群体的劳动者往往会遭受不公正待遇，如无法顺利享受到社会保险及工伤保障等待遇。然而，只要能提供充分证据证明实际存在的劳动关系，劳动者便有权向雇主提出支付双倍工资等相应赔偿的请求。
-
没签劳动合同可以告劳动局吗未签劳动合同，不能直接投诉，但能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，如果雇主没有签劳动合同，劳动者可以要求两倍工资作为违约金。建议保存和劳动关系相关的证据，比如工资凭证、工作证件等等。
劳动合同
-
没签合同能去劳动局告吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同能去劳动局告吗相关的法律方面知识。
劳动争议
问题没解答? 125623人选择咨询律师
没签合同能告劳动局吗
一键咨询
没签劳动合同可以告劳动局吗
未签劳动合同，不能直接投诉，但能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，如果雇主没有签劳动合同，劳动者可以要求两倍工资作为违约金。建议保存和劳动关系相关的证据，比如工资凭证、工作证件等等。
10w+浏览
劳动纠纷被告不出庭可以宣判吗
[律师回复] 在民事和刑事案件中，对于被告不出庭或中途退庭情况的处理有所不同。
1. 民事案件中，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决，这能保障诉讼程序正常推进及原告合法权益。
2. 刑事案件分情况：自诉案件被告人经两次传唤无正当理由拒不到庭，法院可拘传或缺席判决；公诉案件被告一般须到庭，特殊如因病等不能到庭，法院会视情况处理，不会轻易在被告完全未参与庭审时宣判。
为确保司法公正，不论何种情况，判决结果都要依据事实和法律规定。建议法院在处理此类案件时，严格审查被告不到庭原因，对于应缺席判决的，要全面考量证据，确保判决公正合理；对于特殊情况，要遵循法定程序妥善处置。
1. 民事案件中，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院可缺席判决，这能保障诉讼程序正常推进及原告合法权益。
2. 刑事案件分情况：自诉案件被告人经两次传唤无正当理由拒不到庭，法院可拘传或缺席判决；公诉案件被告一般须到庭，特殊如因病等不能到庭，法院会视情况处理，不会轻易在被告完全未参与庭审时宣判。
为确保司法公正，不论何种情况，判决结果都要依据事实和法律规定。建议法院在处理此类案件时，严格审查被告不到庭原因，对于应缺席判决的，要全面考量证据，确保判决公正合理；对于特殊情况，要遵循法定程序妥善处置。
3.2w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
我是因继承父母遗产分配纠纷案件中的四位被告人之一但另三人已对原告进行了返诉，而我还是该案中的被告中的被告人。但我也想要继承父母的遗产分配权益但我没有聘请律师为我辩护。我是想自已要在法庭上向法官直接提出我的诉求法院是否同意我的请求呢
[律师回复] 你好，具体是什么情况
4.3w浏览
没签劳动合同可以告劳动局吗
没签劳动合同，不能直接去劳动部门申诉。可以先跟用人单位协商，因为这是单位违反了中国劳动法。你可以要求单位给你双倍工资差额和经济赔偿。在这之前，你得先收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资单、工作证、考勤记录之类的，然后再去劳动仲裁机构申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
老婆跟人有染可不可以告对方
[律师回复] 1. 若对方构成重婚罪，可向法院提起刑事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
2. 若对方只是有婚外情等行为，虽不构成犯罪，但可能违反道德规范。
3. 若对方有侵犯合法权益的行为，如骚扰、威胁等，可选择报警或提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。具体可根据实际情况选择适用。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
2. 若对方只是有婚外情等行为，虽不构成犯罪，但可能违反道德规范。
3. 若对方有侵犯合法权益的行为，如骚扰、威胁等，可选择报警或提起民事诉讼，要求对方承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失等。具体可根据实际情况选择适用。
3.6w浏览
没签合同会去劳动局告吗？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签合同会去劳动局告吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷离婚协议书民政局专用章有效吗
[律师回复]
离婚协议书经民政局加盖专用章后具法律效力，可保障双方权益。
民政局专用章是对离婚协议的认可与见证，使协议符合法律形式及实质要件，双方签字并办理离婚登记后生效，加盖专用章强化效力，能确保离婚后财产分割、子女抚养等受法律保护。若一方反悔，另一方可依此起诉要求履行义务。
解决措施及建议：
签订离婚协议时，务必确保内容合法合规，避免因违法违规导致协议无效。双方应认真对待协议内容，如实反映自身意愿和财产状况等。在办理离婚登记手续时，要仔细核对相关信息，确保协议的真实性和准确性。如有疑问，可咨询专业法律人士。
离婚协议书经民政局加盖专用章后具法律效力，可保障双方权益。
民政局专用章是对离婚协议的认可与见证，使协议符合法律形式及实质要件，双方签字并办理离婚登记后生效，加盖专用章强化效力，能确保离婚后财产分割、子女抚养等受法律保护。若一方反悔，另一方可依此起诉要求履行义务。
解决措施及建议：
签订离婚协议时，务必确保内容合法合规，避免因违法违规导致协议无效。双方应认真对待协议内容，如实反映自身意愿和财产状况等。在办理离婚登记手续时，要仔细核对相关信息，确保协议的真实性和准确性。如有疑问，可咨询专业法律人士。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤鉴定8级能从社保局赔多少钱
[律师回复] 工伤八级赔偿涉及多方面项目。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
首先，社保基金支付的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
其次，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，各地标准不同，通常依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差等确定。
再者，若用人单位未依法缴工伤保险费，社保基金应支付部分由用人单位承担。另外，还有其他赔偿项目，如停工留薪期工资等由用人单位负责。
建议如下：
1. 职工应准确计算本人工资，确保伤残补助金合理。
2. 关注当地一次性工伤医疗补助金标准，维护自身权益。
3. 若单位未缴保险，及时要求单位承担相应赔偿责任。
3.8w浏览
法院开庭地在被告地吗
[律师回复] 民事案件通常遵循“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖并开庭，不过这并非绝对。
1. 特殊情形多样。在合同纠纷中，合同履行地法院可能有管辖权并开庭，这是基于合同履行与纠纷的紧密联系。
2. 侵权纠纷时，侵权行为地法院可管辖开庭，因为侵权行为发生地与案件关联性强。
3. 若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖开庭，更符合实际情况。
4. 专属管辖案件有特定规定，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖开庭，保障案件处理的专业性和便利性。
建议当事人在涉及民事纠纷时，仔细分析案件性质和相关法律规定，确定有管辖权的法院，避免因管辖权问题影响诉讼进程。同时，法院在受理案件时，也应严格按照法律规定确定管辖，确保司法公正。
1. 特殊情形多样。在合同纠纷中，合同履行地法院可能有管辖权并开庭，这是基于合同履行与纠纷的紧密联系。
2. 侵权纠纷时，侵权行为地法院可管辖开庭，因为侵权行为发生地与案件关联性强。
3. 若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖开庭，更符合实际情况。
4. 专属管辖案件有特定规定，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖开庭，保障案件处理的专业性和便利性。
建议当事人在涉及民事纠纷时，仔细分析案件性质和相关法律规定，确定有管辖权的法院，避免因管辖权问题影响诉讼进程。同时，法院在受理案件时，也应严格按照法律规定确定管辖，确保司法公正。
4w浏览
没签合同能去劳动局告吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签合同能去劳动局告吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
离婚证一定要在当地民政局办
[律师回复] 离婚证并非非得在当地民政局办！通常，要是男女双方自愿离婚，那得一起去一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不过，如果有一方离开常住户口地连续住了一年以上，也能在居住地的婚姻登记机关办离婚登记。这里得注意，不同地区在办理要求上可能不一样，有些地方规定必须得在户籍所在地办。所以，在办理离婚证之前，最好先去咨询下当地的婚姻登记机关，把办理的具体流程和要求都弄清楚。
总之，办理离婚证的地点一般就是一方常住户口所在地或者居住满一年以上的居住地的婚姻登记机关，但得以当地的规定为准。
总之，办理离婚证的地点一般就是一方常住户口所在地或者居住满一年以上的居住地的婚姻登记机关，但得以当地的规定为准。
4.8w浏览
没签合同可以告劳动局吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没签合同可以告劳动局吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷起诉抚养费被告找不到怎么办
[律师回复] 当起诉抚养费而被告难以寻觅时，公告送达便是可行之法。法院会选取法定媒体进行公告刊登，把诉讼的相关事宜传达给被告，这公告期通常为 60 日。要知道，即便被告实际未收到传票等诉讼文件，在公告期满后，也视同已完成送达。
接着，法院会按部就班地进行审理，即便被告缺席，依然会判决被告承担起抚养费的支付义务。倘若被告在判决之后依旧不履行支付义务，原告可向法院提出强制执行的申请，法院能通过查询被告名下的财产等手段，强制其履行应尽的责任。在这整个过程里，原告必须积极配合法院的工作，及时提供被告的相关信息以及线索，只有这样，才能切实保障自身的合法权益。
接着，法院会按部就班地进行审理，即便被告缺席，依然会判决被告承担起抚养费的支付义务。倘若被告在判决之后依旧不履行支付义务，原告可向法院提出强制执行的申请，法院能通过查询被告名下的财产等手段，强制其履行应尽的责任。在这整个过程里，原告必须积极配合法院的工作，及时提供被告的相关信息以及线索，只有这样，才能切实保障自身的合法权益。
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
