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用人单位能代扣工资的情形有什么

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
用人单位不得克扣劳动者工资,除非符合法律规定的以下几种情形,用人单位才可以代扣工资:
(1)个人所得税
(2)劳动者个人负担的社会保险费;
(3)生效裁判文书确定的抚养费.赡养费
(4)法定的其他费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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单位可以代扣工资的情形有哪些
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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哪些情形单位可以扣工资
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
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用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
用人单位能够代扣劳动者工资的情形有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位能够代扣劳动者工资的情形有什么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
用人单位可以代扣工资的情形是怎么规定的?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于用人单位可以代扣工资的情形是怎么规定的问题带来帮助。
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