退休了工伤怎么处理
- 律师解析
- 退休了一般不能再认定为工伤。如果该伤害是第三人造成的，则退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿；如果不是第三人造成的，则退休人员可以根据本人和单位过错，各自对该伤害承担相应的责任。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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退休了工伤如何办
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退休了还有工伤保险吗
劳动者退休后，通常不再享受工伤保险。
工伤保险主要针对在职劳动者，保障其因工受伤或患病时的经济权益。
退休人员被视为离岗，不再符合工伤保险条件。
但存在例外：
若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险，且在求职中受伤，雇主应负责工伤保险；若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤，仍可享受工伤保险待遇。
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工伤赔偿退休了还能申请工伤吗
依照常规惯例，退离职业生涯的人士已然失去了作为劳动者的合法身份，因而极难得以成功申请工伤补偿。然而，也有例外情况发生，例如部分退休人员被原用人单位延请复职并从事相应的工作，若在此过程中所遭受的伤害能否被认定为工伤，则需对实际情况进行精细分析和详尽审查。当这类退休人员与原用人单位间签署的是劳务协议时，其所受到的损伤，诸如骨折、眼伤等往往会被按照适用人身损害赔偿相关法律法规的框架予以解决和处理。
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