退休了还有工伤保险吗

最新修订 | 2024-04-19
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专家导读 劳动者退休后,通常不再享受工伤保险。 工伤保险主要针对在职劳动者,保障其因工受伤或患病时的经济权益。 退休人员被视为离岗,不再符合工伤保险条件。 但存在例外: 若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险,且在求职中受伤,雇主应负责工伤保险;若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤,仍可享受工伤保险待遇。
退休了还有工伤保险吗

一、退休了还有工伤保险

普通退休人员在通常状况下已不再受到工伤保险的法律支援。

工伤保险专为正在务工的劳动者设定,主要目的在于对那些因执行任务中突发意外事故而引起身体损伤或疾病的员工给予相应的经济补偿。

一旦职工抵法定退休年龄,并着手接受养老金或者其他类似的退休福利分配,他们往往被视作“离岗劳动者”,因此不再符合获得工伤保险支持的资格。

然而,一些例外情况或许会导致退休人员得以持续享受到工伤保险的权益。

这类情况包含以下内容:

若退休人员仍未完成退休流程或者未合法享受城镇职工基本养老保险待遇,同时在继续求职期间遭受工伤,那么雇主有义务承担起工伤保险的职责;

倘若雇主选择以项目式的参保方式缴纳工伤保险,同时退休人员作为雇员参与此项保险活动,那么在退休人员从事劳务过程中遭遇工伤的情况,他们有权享受工伤保险的相关待遇。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、退休了还可以交社保

企业在职工到达退休年龄之后企业就不再为其参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地来申请退休。

根据我国法律规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“退休了还有工伤保险吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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