退休了工伤怎么办

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之际，劳动者需要及时接受医疗救治。
在此期间，无论工伤性质如何，用人单位都需依照法律规定，为员工正常发放工资待遇，故而在这个特殊的工伤恢复阶段，是无法就误工费用提出请求的。
若因人身损害导致了误工行为的发生，那么误工费则应当根据实际误工时长以及收入状况来合理制定具体金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
在我国高速公路的服务区域，对于车辆停留休息并未设定时间限制。
所有类型的机动车辆均可在高速服务区内停靠，并享受诸如休息、餐饮等多样化的便捷服务。
同时，为了确保道路安全和驾驶员的身体健康，高速公路管理部门鼓励那些因为长时间驾驶或过度疲劳而导致困倦的司机朋友们，将车辆尽可能驶入距离最近的服务区进行适当的休息调整之后，再重新投入到道路行驶中去。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第八十二条
机动车在高速公路上行驶，不得有下列行为：
(一)倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头或者在车道内停车；
(二)在匝道、加速车道或者减速车道上超车；
(三)骑、轧车行道分界线或者在路肩上行驶；
(四)非紧急情况时在应急车道行驶或者停车；
(五)试车或者学习驾驶机动车。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 一周劳动时间不得高于44小时，否则违法

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 这个要看你的各方面证据，孩子多大了呢？

[律师回复] 你好，可以累计的，你可以继续购买

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好，可以去咨询一下所在单位退休制度

[律师回复] 这种没有赔偿的，因为是劳务关系

[律师回复] 你好，这个是需要根据事业单位决定的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 解析：
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度，以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属，我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下：
夫妻双方中有一方已经故去，那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金；
其他的家属，每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金；
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿，则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意，总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养，则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工，他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金，金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 您好，这边可以帮到您。

[律师回复] 你好，根据相关法律的规定处理

[律师回复] 签到退休年龄即可。。。。。。

[律师回复] 建议直接咨询社保部门

[律师回复] 降薪是违法的，你可以提被迫离职，要求公司支付你经济补偿金

[律师回复] 您好，请问具体是什么原因辞退呢

[律师回复] 如果是有社保，能够领取养老金是可以的。