患有职业病的职工可以辞退吗
最新修订 | 2024-02-29
6.1w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
患有职业病的职工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以辞退。
按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。
用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
员工患职业病辞职有赔偿吗有赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
-
患有职业病的员工可以辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。
-
患有职业病的员工能辞退吗患有职业病的员工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。
-
患职业病后怎么办职业病的处理方法：到当地有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体验。如怀疑为职业病，应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
工伤鉴定
-
企业辞退患病员工可以吗如果劳动者患病在治疗期结束后，不能从事原工作，又不能从事单位其他工作，单位应当提前一个月告知劳动者，解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿，医疗期限根据工作年限确定，在单位工作五年以下为3个月医疗期限。
劳动关系
-
职工患职业病的怎么办应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125492人选择咨询律师
患有职业病的职工可以辞退吗
一键咨询
职工患职业病的怎么办
应向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断后，应向承担职业病诊断的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。
10w+浏览
您好，在公司入职好几年了，之前跟公司签的劳动合同，后来公司说签三方合同派遣，可以省税
[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
二次脑梗了，现在查出先天性心脏病要手术，之前病假了三个月，现在医生建议术后休半年，在公司做了16年了，还有4年7个月退休了，公司万一辞退怎么办
[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。
3.9w浏览
你好 我是兼职工 之前跟老板说了要干40天 今天一个月了 突然有事情要走了 跟老板说了明天干了要走人 但是老板说找不到人不可以走 不让走
[律师回复] 可以去劳动监察大队。
3.3w浏览
职业病范围和职业病患者处理办法的规定
第一条 为做好职业病防治工作，保护劳动者的健康，妥善处理、安置职业病患者，特制定本规定。第二条 本规定适用于全民所有制和县级以上集体所有制企业、事业单位和外商投资企业。乡镇、街道、私人企业和事业单位可参照执行。共十四条，规定于1988年1月1日起施行。
10w+浏览
你好我已提交离职报告20多天了，因家里有急事的提前几天离职公司不批准怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位辞退患病员工可以吗
劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。
10w+浏览
劳动纠纷你好姚律师，女员工到达法定退休年龄，公司解除合同，予以辞退。但女员工未缴满15年，未享受养老保险待遇。公司对员工有什么补偿之类的说法吗
[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
几种特殊情况职业病患者待遇
1、医疗费2、住院伙食补助费3、康复费4、残疾用具费5、停工留薪期待遇：原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。(六)生活护理补助费(七)一次性伤残补助金(八)伤残津贴(九)死亡补助金(十)丧葬补助金(十一)供养亲属抚恤金(十二)国家规定的其他工伤保险待遇。
10w+浏览
劳动者患职业病可要求精神赔偿吗
劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。
10w+浏览
大四学生，三方协议到期后一个月还没续约，办理离职可以直接走吗
[律师回复] 这个问题可不能马虎啊！虽然三方协议到期了，但是你还是要按照公司的规定来办理离职手续哦。
一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。
另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。
所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
