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固定期限合同到期公司能不续签吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
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光山县李学勇律师
光山县李学勇律师在线
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律师解析
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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固定期限合同到期不续签怎么赔偿?
固定期限合同到期不续签的赔偿有:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资,劳动者不续签的话,无赔偿金。
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劳动纠纷
固定期限合同到期不续签有补偿吗
固定期限合同到期,不续签是否有补偿取决于哪方提出。用人单位不续签需支付经济补偿金,按员工工龄计算,满一年支付一个月工资,半年以上按一年计算,不满半年支付半个月工资。员工不愿续约则无需补偿。
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固定期限合同到期不续签
10w+浏览2024-11-11
固定期限合同到期不续签会获赔吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与固定期限合同到期不续签会获赔吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
固定期限合同到期不续签,有补偿吗
劳动合同到期,若雇主不续签,须依法支付经济补偿;劳工主动解约,单位无需补偿。补偿金额按工龄计算:每满一年,补偿一个月税前月薪;工作半年至一年按一年算,不满半年补偿半个月月薪。
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固定期限劳动合同到期续签
10w+浏览2024-10-07
固定期限合同到期不续签有补偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定期限合同到期不续签有补偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
固定期限合同到期不续签有补偿吗
固定期限的劳动合同到期,单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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续签无固定期限
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固定期限合同到期不续签可以获赔吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对固定期限合同到期不续签可以获赔吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
固定期限合同到期公司能不续签吗
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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固定期限劳动合同到期不续签
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固定期限合同到期不续签能够获赔吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着固定期限合同到期不续签能够获赔吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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固定期限劳动合同到期不续签补偿吗
在固定期限的劳动合同期满后,若雇主拒绝续签,那么就必须依照相关法律法规给予劳动者相应的补偿。然而,如若是由雇主主动提出不续签的请求,他/她有义务向受聘员工支付经济补偿金。但是,如果是由于劳动者自身的原因而不愿续签,那么雇主将无需承担任何补偿责任。关于经济补偿的具体金额,通常会根据劳动者在该公司所服务的年限来计算,即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
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固定期限劳动合同到期未续签
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