公司破产的话什么能去申请

[律师回复] 你好，两个公司是什么关系

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[律师回复] 不低假释。。。。。。。。

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[律师回复] 你好！具体是什么案子呢

[律师回复] 婚姻有纠纷可以起诉处理

[律师回复] 你好，方便电话咨询方便

[律师回复] 您好！咨询当地派出所部门。

[律师回复] 你好具体什么问题，可以详细说一下，看怎么帮你

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 关于民间借款可以电话联

[律师回复] 嗯嗯，起诉他，拿到胜诉判决

[律师回复] 符合取保条件可以争取取保

[律师回复] 知道他住在哪里吗？是想起诉对方吗

[律师回复] 鉴定费都是提前支付的，你不付鉴定机构也不可能给你鉴定的

[律师回复] 解析：
根据新规定，遣散费的赔偿金额将依据实际发放的薪资来确定。
对于劳动者在用人单位工作的时长，按每满一年支付一个月工资的标准进行支付，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
而如果劳动者在本单位工作时间未达到六个月，则需向其支付半个月工资作为补偿。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
债权人在寻求通过法律程序申请债务人破产时，应依照相关法律法规的规定，向人民法院提交以下必备资料：
第一，关于债权缘起及相关证明文件的详细陈述；
第二，明确债权人享有的债权性质、债权金额以及该债权是否设有担保等事项，并同时提供相应的证明文件和证据；
第三，证明债务人无法偿还已到还款期限的所有债务的相关凭证或文件。
法律依据：
《企业破产法》第二十条
人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。

[律师回复] 解析：
鉴于嫖娼属于法律明文禁止的不当行为，因此部分不法分子可能会利用嫖客在犯罪行为曝光后可能面临严重社会评价的恐惧心态，借此实施诈骗活动，以谋取自身利益。
若嫖娼者察觉自身遭遇了诈骗或敲诈勒索等违法行为，使得其生命安全、身体健康或是个人合法权益受到了侵害，应第一时间向公安机关报案，以便能够获得及时有效的司法救济。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
这份离婚协议中明文规定了以下事项将被视为无效条款：
首先，要求当事人在离婚之后一段时间内不可再次步入婚姻殿堂；
其次，若当事人在再婚之后，也不可再生育后代；
此外，还对再婚后所生子女的继承权做出了严格的限制性规定；
接着，该协议还试图通过约定将夫妻共同财产划拨给子女所有；
最后，协议中还规定了子女的抚养费用需在其年满18周岁之后才能支付。
然而，需要明确指出的是，父母与子女之间的血缘亲情关系，并不会因为父母的离异而有所改变或消失。
即便在离婚之后，子女无论是由父亲还是母亲直接抚养，他们仍然是父母双方的亲生骨肉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
若不符合伤残评定标准的情况下，仍然可以提出工伤申请，只要员工出现以下任意一种情形，均可被视为工伤：
（1）劳动者在工作时间及工作场所内，由于工作原因而遭受的人身损害；
（2）劳动者在工作时间前后在工作场所内，进行与本职工作相关的准备性或收尾性工作期间遭到意外事故时造成的伤害；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，由于履行职务职责而遭受的暴力或其他意外伤害；
（4）劳动者患有职业病；
（5）劳动者因公出差期间，由于工作原因导致的身体伤害或发生事故后下落不明的情况；
（6）劳动者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所致的伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。