在什么情况下工厂不能开除员工

[律师回复] 根据我国相关法律规定，诈骗罪的犯罪构成必须符合一定条件，其中最主要的要素即为行为人以非法占有的明确意图，借助于虚构事实或掩盖真相的方式，从社会公众处获取了较大量货币财产。这个定义范围比较广泛，包含了三种常见的犯罪行为类型:第一，行为人通过捏造从未发生过的事件，如虚假宣称投资项目、承诺能够提供特殊服务等，使受害者误入歧途从而交付财物；其次，行为人为获取盈利不择手段，故意隐瞒商品存在的重大缺陷，进而开展销售活动从而获取财富；最后，行为人通过冒充他人身份或者名义构陷他人，以此骗得财务。在具体案件中，判定是否构成诈骗罪，依据的关键就在于行为主体是否存在非法占有物品的犯罪意图，并且其是否有实施欺骗行为，此外还需要确认其诈骗数额是否达到了刑法所规定的“数额较大”的标准。然而，由于各个地区经济发展水平和司法实践的差异，对于“数额较大”的具体金额标准也会有所不同，但通常情况下，这个标准都在人民币3000元到10000元之间。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 你朋友违反合同约定，你可要求其按约赔付违约金。她连夜跑路，你可保留相关证据，必要时通过法律途径解决。以后签合同要谨慎，明确好双方权利义务。

[律师回复] 你的ct留住，可以进一步追究她的责任。详情可以电话联系

[律师回复] 赌博行为不受法律保护，对方无法通过诉讼的方式要求你支付赌博所输的款项

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 公司合同文本不给员工是违法的。员工有权知晓合同内容，可与公司沟通索要，若遭拒可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

[律师回复] 如果是下班途中自己摔倒，一般厂里不负责。但若是因非本人主要责任的交通事故等情况摔倒，可视为工伤，厂里需担责。具体可根据实际情况判断并咨询专业人士。

[律师回复] 一般情况下较难申请，但可根据具体情况向监狱管理部门提出申请，说明特殊缘由，由其审核决定是否准许。

[律师回复] 具体可以咨询当地人社局

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 尽快安排律师去会见他了解具体情况，给他争取取保候审。

[律师回复] 你好，把你要咨询的法律问题说一下

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。

[律师回复] 员工故意制造工伤是不合法的。可收集证据证明其故意行为，以此拒绝不合理赔偿要求，同时可根据单位规章制度对该员工进行处理。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，具体什么情况，详细说一下