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公司劳动合同到期续签程序

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
公司劳动合同到期的续签流程如下:1、如果员工需要进行续约的,在劳动合同到期的30天前,就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。2、根据双方相关协商,进行工资以及职位方面的协商。3、双方协商成功之后就可以进行续约合同。
法律依据
《劳动法》第二十条动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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合同到期公司不续签流程是怎样的?
合同到期公司不续签流程是:通知对方不续签、协商达成一致意见、办理工作交接、支付有关经济补偿、解除合同等,具体情况下可以根据合同到期后公司与用人单位协商的意见来处理。
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劳动纠纷
合同到期不续签流程
办理流程:单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。
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合同事务
员工合同到期公司不续签流程是怎样的?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
劳动合同法续签的程序是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期公司还没续签吗?
合同到期公司是否续签是要结合双方的协商的,如果单位和员工都没有离职的意思,就应该续签。如果单位到期不续签就需要赔偿的。而赔偿如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
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