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新员工入职多久内要签约劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
新员工入职在一个月内需要签约劳动合同
劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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新员工入职应注意哪些内容?
新员工入职工作之后应该遵守公司的规章制度,国有国法,家有家规,每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度,熟记在心。最基本的是准时上下班,不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作。
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劳动纠纷
律师会见流程得多久完成
[律师回复] 解析:
自案件犯罪嫌疑人首次接受侦查机关的讯问或遭受强制性措置之日起有限时间内(四十八小时以内),受经由犯罪嫌疑人家属委托之代理律师享有权利与犯罪嫌疑人、被告面对面交流,并且有权对相关案情进行详细了解。
其次,当辩护律师持有律师职业资格证书、律师事务所在合法范围内出具的证明文件以及与委托人签署的委托协议或法律援助机构签发的公函,向看守所提出会见在押犯罪嫌疑人、被告的请求时,看守所应立即予以安排,且最晚不得超过四十八小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
律图仙桃
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在新员工入职名单内的职工如何办理入职手续?
填写《履历表》。向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。向新员工介绍管理层。带新员工到部门。将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。更新员工通讯录。签订《劳动合同》。
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劳动纠纷
强奸罪取证需要多久
[律师回复] 解析:
在处理强奸类犯罪行为的取证过程中,其所涉及到的阶段主要包括了公安机关的侦查阶段、检察院的审查起诉阶段以及法院的审理阶段。以下,我们将对各个阶段所需要花费的大致时间做出详细的说明:
首先,在公安机关的侦查阶段,一般的侦查期限为两个月,然而,如果遇到案情较为复杂或者存在特殊情况的话,这个期限则可以被延长至最多七个月;
其次,在检察院的审查起诉阶段,检察院拥有一个月的时间来进行相关的审查工作,若在这期间发现有必要的话,他们还可以将审查期限延长半个月,并且,他们还有权要求公安机关进行补充侦查;
最后,在法院的审理阶段,法院通常会给予一个月的时间来进行案件的审理,但是,对于那些案情复杂或者存在疑点的案件来说,法院也有权将审理期限延长一个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图南阳
律图南阳
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入职后员工合同内离职如何算违约
员工在劳动合同期限内离职的这种情形通常不能算违约,除非劳动合同中约定了服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的才构成违约,违反服务期后的违约金标准,不能超过公司之前支付的培训费,但公司侵犯员工合法权益的除外。
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劳动纠纷
​新员工入职流程
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。
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劳动纠纷
帮信罪要判多久一般
[律师回复] 解析:
在司法实践中,帮信罪的审判时间通常在两个月内即可确定,但最长期限也不会超过六个月。这是因为根据现行的法律法规,人民法院在收到公诉案件后的二个月内必须做出判决,并且这一期限不得延迟到三个月以上。对于具有特定复杂情况的案件,可适当延长审判前准备期三个月。如果被判定犯有帮信罪,其量刑标准一般为三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉及单位犯罪,则应对单位进行罚款,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,若同时触犯了其他相关罪名,应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。关于帮信罪的认定,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体为一般自然人;
其次,主观上需具备故意心态,即明确知晓自身所从事的活动是为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,该犯罪行为侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等方式,为信息网络犯罪提供支持,且情节较为严重。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
职员新入职要交什么钱?
入职不需要交入职费,用人单位不能用任何理由收取任何费用的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备;入职报到;入职手续;入职培训;转正评估;入职结束。
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