公司可以辞退受伤员工吗
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。
但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司可以辞退受工伤的员工吗员工没有重大过错的，公司一般不能辞退受工伤且在治疗期的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病。
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公司能辞退受工伤的员工吗?职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。
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公司能辞退受伤员工吗工伤期间，公司不得辞退职工，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。 但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。
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受了工伤可以辞退员工吗与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
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员工受工伤，公司能够辞退员工么?《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动争议
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员工受工伤可以辞退吗2023与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
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工伤纠纷案件·常见问题
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公司可以辞退受伤员工吗
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员工受工伤，公司能够辞退员工么?
《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
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员工受工伤可以辞退吗2023
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
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劳动纠纷我在一公司工作了8面，19年我辞职了，到时该公司欠我养老保险和医疗保险金未报，约5万多元。至今以公司没钱为借口未给（有欠条），我该如何处理？
[律师回复] 你好，可以起诉要回。
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受了工伤可以辞退员工吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
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你好！律师，我是2004年3月由企业学校正式归属地方进入事业单位的在编人员。在企业时，我的入职身份是企业合同制，归属地方后是否继续缴纳企业养老金？
[律师回复] 您好，根据法律规定，用人单位应该为劳动者缴纳养老金
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你好，我在4s店里提车 我没有考虑好要买这个车 然后工作人员让我交了一千定金 分期买车 要贷款 后面我去4s店里咨询了工作人员 贷款太麻烦了 我就不想做了 然后4s店工作人员就说我不配合银行审批贷款 定金不退
[律师回复] 按照合同约定可以申请退款的
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受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿？
受了工伤公司要辞退员工若是需要赔偿，那么是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。若是工伤职员被鉴定为一到十级的伤残，那么单位在辞退的时候，一般需要支付赔偿金。这是由于被认定伤残的职员一般丧失了部分、或者是全部的劳动能力，单位不得将其辞退。
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工伤赔偿公司与员工签署解除劳动协议，但是在正式解除日期前9天发现刚怀孕。请问公司还能解除劳动协议吗？如果赔偿，是2N+5吗？
[律师回复] 你好，具体什么情况呢
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试用期内员工受伤能辞退吗？
试用期内员工受伤不能辞退。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内，都是不能够随意的辞退劳动者的，否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任，这是一种明确的规定。
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