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企业破产的判断标准有哪些

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
法院必须进行破产宣告的情形有以下几种:
1、企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,经人民法院审查属实,企业没有进行和解或重整,被人民法院直接宣告破产。
2、企业进行重整失败。
3、企业进行和解失败。
法律依据
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
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什么是企业破产的判断标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么是企业破产的判断标准相关的法律规定。
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公司经营
企业破产清算员工补偿标准
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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公司经营
企业破产工人补偿标准是多少?
根据《劳动法》,公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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劳动纠纷
企业破产员工补偿标准是什么?
企业破产员工补偿标准是应当按照劳动者的工作年限来进行不同的计算,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果公司破产的话,如果劳动者工作满一年的时间,就需要支付一个月的工资标准。
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损害赔偿
如何判断劳动局有多大权力
[律师回复] 解析:
根据现行劳动法及其实施细则,劳动保障局具有相应权力,可依法实施以下特定的调查、检察工作:
首先,为深入了解用人单位实际运作状况,须依据允许范围内的细节进行实地参观访问;
其次,对于调查、检察所关注的事项,可向相关任职人员进行详细追问;
再次,为了获取更多关于调查、检查事项的具体信息,有权利请求用人单位提供一系列与之关联的文件资料,同时也需要他们就此做出详尽的解释和阐述;
最后,如确有必要,劳动保障机构还可以通过开具调查询问书的方式来进一步明确问题所在。
在整个调查过程中,劳动保障局还可以采用记录、录音、录像、拍照或复印等多种手段,以全面收集到所需的相关情况和资料。
此外,如果发现用人单位存在工资支付、缴纳社会保险费用方面的违规行为,劳动保障局还有权委托会计师事务所对此进行专项审计。
除上述之外,法律、法规还赋予了劳动保障行政部门其他一些调查、检查的权限。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
企业破产补偿金的标准是多少?
如果企业倒闭了,按照员工的工作年限来进行补偿。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金一般以月平均工资作为标准,如果在工作单位工作十年,那么工作单位需要赔偿十个月的工资给员工。
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破产案件中挪用资金罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
关于挪用资金罪的定义,其关键要素包括:
第一,犯罪行为所侵犯的直接对象应为公司、企业或其他经济实体对资金的合法使用权及收益权;
其次,此类犯罪行为通常体现为行为主体借助于职务赋予的特殊权力,将本属于该单位所有的资金擅自挪作他用或提供给他人作为借款使用,且涉及金额较大、已超过三个月仍未能归还。
再次,行为实施者须为该公司、企业或其他经济实体的在职员工。
最后,从主观心理角度来看,此类犯罪行为必须出自行为主体的故意动机。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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