急辞不给工资怎么处理
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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急辞不给工资可以先与老板协商，协商未果的可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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急辞后不给工资怎么办员工因故辞职后，若雇主不发放薪资，应首先与雇主沟通协商。若协商无果，可收集证据，如工作合同、工资条、工时记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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急辞不给工资怎么办急辞不给工资可以先与老板协商，协商未果的可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
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急辞工扣50%工资合理吗急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
劳动争议
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劳动争议
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急辞职怎么处理看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的，用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资，而且要支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者急辞职的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动仲裁案件·常见问题
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急辞不给工资怎么处理
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急辞职怎么处理
看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的，用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资，而且要支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者急辞职的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷
就是我现在怀孕了，公司想将我辞退，但是我想要留在公司或者要公司赔偿我一笔钱，但是后面我偷偷流产了，公司依然想将我辞退
[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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快速解决“劳动纠纷”问题
前天我骑电动车直行，右侧三轮车紧急转弯掉头，我刹不急车直接撞在三轮车中间，三轮车人和车没事，三轮车车前壳撞坏，当时答应给我修车身上伤自己看，现在三轮车反悔不承认，怎么办
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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急辞工扣50%工资合理吗
急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
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劳动纠纷在单位工作六年了，不过没有签劳动合同，现在公司让我们放假就是变相辞退应该怎么处理
[律师回复] 你好，建议收集与公司存在劳动关系的证据，并保留公司放假的通知
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想问一哈，8年前在银行存钱5万，是存的理财，现在去取去百般推辞，资料都交上去4次了还是不得行，请问孙律师该怎么办
[律师回复] 你说的是银行理财产品嘛？
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员工急辞工怎么处理
用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
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劳动纠纷
门店店长给我一张辞退通知书，告知我三天后不用来上班了，原因是说我违反了公司相关的管理制度，决定将我辞退
[律师回复] 您好，您有什么法律问题需要帮助，可以电话微*信联系我
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你好，我做了22天想辞职，但老板说工资按临时工3000，刚做的时候他没有说要做多久，试用期第一个月5000，第二个月5600，但我是由于在这里工作老是发高烧、感冒所以想辞职
[律师回复] 你可以考虑走劳动仲裁，但是如果是自愿的话想对比较难搞，可以通过律师介入分析一下你的案件
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辞退不给工资怎么处理？
可以到当地的行政部门进行举报、可以到劳动仲裁委员提出仲裁的申请、可以到当地的人民法院提起诉讼申请解决。需要注意的是，劳动者需要及时的收集相关的证据材料提供给法院来维护自身的合法权益。
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劳动纠纷是交通肇事罪还是紧急避险
[律师回复] 解析：
依据我国有关法规规定，在车辆避让过程中发生的交通事故，若造成他人损害的，则应由导致险情发生的责任人承担相应的民事责任；如果该险情是由自然原因所引发的，那么在这种情况下，实施紧急避险行为的人员将无需承担任何民事责任，但可酌情给予适当的经济补偿。
然而，如果紧急避险者在采取避险措施时出现不当或超过了必要的限度，从而导致不应有的损害后果产生的话，那么他们就必须承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十二条
【紧急避险】因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。
依据我国有关法规规定，在车辆避让过程中发生的交通事故，若造成他人损害的，则应由导致险情发生的责任人承担相应的民事责任；如果该险情是由自然原因所引发的，那么在这种情况下，实施紧急避险行为的人员将无需承担任何民事责任，但可酌情给予适当的经济补偿。
然而，如果紧急避险者在采取避险措施时出现不当或超过了必要的限度，从而导致不应有的损害后果产生的话，那么他们就必须承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十二条
【紧急避险】因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任。危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的民事责任。
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快速解决“交通事故”问题
我说昆山台佳机电有限公司的员工，公司生产线已部分搬迁至镇江新厂，这边针对签订昆山合同的老员工开始实施变更岗位、派驻出差等手段一步一步逼迫员工自己提出辞职，请问给如何应对？已知类似员工有二、三十人，我们准备集体寻找律师应对
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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劳动者急辞工扣50%工资合理吗
急辞直接扣除百分之五十的工资肯定是不合理的，用人单位应该要分开核算薪资，按实际出勤计算工资，其次再核算用人单位所造成的的损失，再进行合并计算，同时需要进行举证造成了单位的多少损失。
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劳动纠纷
