因为打架职工被公司开除有工资吗

公司禁止随意因员工间矛盾解除劳动合同。打架若属个人犯罪行为致刑罚，雇主可按规定解雇；但工作纠纷引发的伤害属于工伤，企业需与保险基金共担赔偿责任。

如果员工因斗殴事件被公司解雇，是否有权获得赔偿，取决于其服务年限。 若员工服务不满6个月，可获一个月薪资的补偿金；若服务满6个月但不足1年，则可获两个月薪资的补偿金。 这一规定旨在根据员工在公司的实际贡献来确定其应得的赔偿金额，体现了公平合理的原则。 因此，员工在因斗殴事件被解雇时，其是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额，将根据其服务年限来确定。

工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。 员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。