公司裁员能获得怎样的经济补偿

职工被裁员后可以获得的补偿如下： (一)经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。 (二)失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。

公司裁员的经济补偿按照《劳动合同法》第47条的规定执行，具体如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等。

按工作年限不同补偿也不同。公司进行裁员的，员工能获得经济补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作年限约定，满一年支付一个月工资作为补偿，裁员经济补偿是法定的。公司裁员后，员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿，6个月以上不满一年的，支付一个月工资，不足半年支付半个月，最长不超过12个月。