劳动诉讼的当事人上诉要什么条件
最新修订 | 2024-10-27
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孟理昕律师
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劳动诉讼的当事上诉需要以下条件：
1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；
2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
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行政诉讼
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劳动诉讼的当事上诉需要什么条件第一,只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉。第二,须在法定的上诉期间内提出上诉。
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行政诉讼当事人上诉的条件是什么行政诉讼中当事人上诉的条件是当事人在法定时间内提出的上诉，根据《行政诉讼法》的规定，不服一审判决的话需要在收到判决书以后的15天之内提出上诉，而且要向上一级人民法院递交书面的上诉状，按法院要求预交上诉费。
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劳动诉讼的当事人上诉要什么条件
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行政诉讼当事人上诉的条件是什么
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诉讼仲裁
