员工试用期内被辞退能要求补偿金吗
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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1、在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗是否要求补偿金视情况而定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
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试用期内辞退员工要补偿吗解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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员工试用期内被辞退可以要求补偿金吗?1、在试用期内被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。
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试用期内辞退员工的限制我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内辞退员工的限制的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工试用期内被辞退可以要求补偿吗如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
劳动关系
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试用期内辞退员工劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
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员工试用期内被辞退能要求补偿金吗
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷待岗时间可以到其它单位上斑嗎？没有签劳动合同，是试用期，试用期过可签合同，就跟原单位解除合同，不违劳动法吗？
[律师回复] 您好，具体情况可以说下哈
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，在公司签订合同不到一个月受伤后被无端辞退有没有赔偿，而且当初讲好没个月有四天休月工资是六千元，受伤后不管反而辞退而且按5500元每个月且除以30天，干活17天，发了5500/30*17=3116.666667元签和同时直接把离职签了无故辞退怎么办啊
[律师回复] 您好，需要沟通什么可以电话详细沟通
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员工试用期内被辞退可以要求补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷在一家小公司上班，面试时说试用期一个月一个月后交五险，可是第二个月没交五险又说试用期三个月，第三个月给我交了五险，到第四个月又让我试用半个月，我说我不干了，但是老板说让我必须干到月底不然不给我发工资，还要把上个月给我交的社保钱从工资里扣除掉，我现在应该怎么做
[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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快速解决“劳动纠纷”问题
女54周岁，保洁员，物业公司及承包商三个月不开资，也没有签合同，我们应该怎么做呢？
[律师回复] 如果不发工资完全可以申请劳动仲裁，如果你有需要完全可以交给专业律师帮您维权，我们这边是杭州市上城区市民中心这边的北京中凯律所律师，有需要联系我们
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试用期内辞退员工的限制
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劳动纠纷
试用期内辞退员工补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷入职满一年多半个多月，当天临时人事口头说要求离职，第二天不用来了，入职期间无任何不良和造成公司损失情况，只赔付一个月底薪，没有任何绩效金或者其他赔偿，想问下按照劳动法合理吗，不合理的话正常应该是怎么个赔付金额，谢谢
[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，入职公司一年多半个月，今天突然上班口头被告知辞退，期间无任何不良或者给公司造成损失的情况，这种情况说只赔我一个月底薪，不算绩效金，也没有其他任何补偿，这种想了解下合理吗
[律师回复] 你好这个问题是可以解决的
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我跟装修公司派过来接洽的总经理以人名义签了合同，给了定金，签合同后装修公司打电话说这人品行不端到处借钱在装修界业绩斑斑在到处骗钱。已经被法院执行三次了，他们公司已经把他辞退了。我知道后就要求终止合同，并退还定金，他不到不退钱还要求我按照合同违约陪他20%违约金，我该怎么办，打官司吧，太麻烦他不是本地人，而且钱也要不回来，不理他可以吗？如果他吿我，我会不会有麻烦？
[律师回复] 你好，这个情况您可以起诉他。
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试用期内辞退员工要补偿员工吗
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷工厂停工后没法停工未告知，起诉后，又过一个月被起诉，起诉员工已经签了保密合同，不告知其他人要起诉签保密合同的员工吗？
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
国家工作人员受贿罪多少钱立案
[律师回复] 解析：
依照现行有关法律法规之要求，对于实施行贿违法行为的人员，应当依法给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，以及相应金额的罚款处分。倘若该人行贿行为旨在谋求不当利益，情节尤为恶劣，甚至导致国家利益蒙受巨额损失，那么他/她将会受到五年至十年不等的有期徒刑惩罚，并且须额外承担罚金的民事责任。更为严重的情况是，若行为人的行贿行为性质极其恶劣，或者对国家造成了极其重大的经济损失，那么他/她将面临至少十年以上的有期徒刑，甚至是终身监禁的严厉法律制裁，同时还可能被没收个人全部财产。
然而，在此之前，若行贿者能主动向司法机关坦白自身的行贿行为，那么他/她将有望获得从轻或减轻刑事处罚的机会。具体而言，如果犯罪情节相对轻微，或者在协助侦破重大案件过程中发挥了关键性作用，抑或是展现出重大立功表现，均有可能获得减轻或免除处罚的优待。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
依照现行有关法律法规之要求，对于实施行贿违法行为的人员，应当依法给予其五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，以及相应金额的罚款处分。倘若该人行贿行为旨在谋求不当利益，情节尤为恶劣，甚至导致国家利益蒙受巨额损失，那么他/她将会受到五年至十年不等的有期徒刑惩罚，并且须额外承担罚金的民事责任。更为严重的情况是，若行为人的行贿行为性质极其恶劣，或者对国家造成了极其重大的经济损失，那么他/她将面临至少十年以上的有期徒刑，甚至是终身监禁的严厉法律制裁，同时还可能被没收个人全部财产。
然而，在此之前，若行贿者能主动向司法机关坦白自身的行贿行为，那么他/她将有望获得从轻或减轻刑事处罚的机会。具体而言，如果犯罪情节相对轻微，或者在协助侦破重大案件过程中发挥了关键性作用，抑或是展现出重大立功表现，均有可能获得减轻或免除处罚的优待。
法律依据：
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（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
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