兼职工作怀孕期间公司能辞退吗

女职工离职时若处于妊娠期，用人单位解除劳动关系需按经济补偿金双倍赔偿。但如因特殊原因，如疾病、工伤、工作能力不足等，雇主可提前30日通知并支付经济补偿。赔偿金额以劳动者解除合同前12个月内的月平均工资为准，若不足企业月平均工资，则按企业月平均工资支付。具体赔偿情况需依据实际情况和相关法律规定判断。

兼职工作怀孕期间公司不可以辞退。兼职工作属于《劳动合同法》规定的非全日制用工，用人单位同时也适用劳动合同法中禁止开除劳动者的情形。根据相关规定，女职工在怀孕期间，用人单位禁止辞退。用人单位强行辞退的应当支付两倍的补偿金。

兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。