个体户招人能不签劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
- 个体户招人是不可以不签劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户招人不签劳动合同能告吗个体户招人不签劳动合同可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户招人不签劳动合同可以告吗？可以起诉的。个体户招人不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿，如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处理。
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个体户不用签劳动合同吗？个体户同样需要签订劳动合同的，一般只要用人单位和劳动者建立起劳动关系，双方就一定要签订劳动合同，如果在劳动者入职一个月内没有进行签订的，那么用人单位是需要按双倍的经济补偿来支付。
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个体户招人能不签劳动合同吗
一键咨询
个体户招人不签劳动合同可以告吗？
可以起诉的。个体户招人不签劳动合同的属于构成了违法的行为，需要按照相关的法律规定去支付员工的双倍薪资作为赔偿，如果拒不赔偿或者双方没有协商达成一致意见的员工可以起诉单位去处理。
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个体户要签劳动合同吗？
个体户显然是需要签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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个体户不用签劳动合同吗？
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个体户可以签劳动合同吗？
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诉讼主体和诉讼法律关系主体区别是
[律师回复] 解析：
民事诉讼主体及民事诉讼法律关系主体虽是两个既相互独立又紧密联系的范畴，然而，究其本质，两者各自有着独特的内涵和外延。民事诉讼法律关系主体即为在民事诉讼过程中所享有的诉讼权益并承担相应的诉讼义务的个体，例如，人民法院、人民检察院、诉讼参与者以及其他诉讼相关方等。相较之下，民事诉讼主体的范围更为广泛，他们不仅在诉讼程序中拥有诉讼权益和履行诉讼义务，同时也必须具备实施导致诉讼程序启动、变更或者终止的诉讼行为的权力。在我国现行的民事诉讼制度下，能够被赋予诉讼主体资格的主要有人民法院、人民检察院、当事人、共同诉讼人、诉讼代表人、第三人、法定代理人以及经过特别授权的委托代理人。
值得注意的是，一般的诉讼代理人、证人、鉴定人、勘验人和翻译人员虽然在民事诉讼法律关系中扮演着重要角色，但他们并不直接被视为诉讼主体。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
民事诉讼主体及民事诉讼法律关系主体虽是两个既相互独立又紧密联系的范畴，然而，究其本质，两者各自有着独特的内涵和外延。民事诉讼法律关系主体即为在民事诉讼过程中所享有的诉讼权益并承担相应的诉讼义务的个体，例如，人民法院、人民检察院、诉讼参与者以及其他诉讼相关方等。相较之下，民事诉讼主体的范围更为广泛，他们不仅在诉讼程序中拥有诉讼权益和履行诉讼义务，同时也必须具备实施导致诉讼程序启动、变更或者终止的诉讼行为的权力。在我国现行的民事诉讼制度下，能够被赋予诉讼主体资格的主要有人民法院、人民检察院、当事人、共同诉讼人、诉讼代表人、第三人、法定代理人以及经过特别授权的委托代理人。
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