进国企不调档案能吗

[律师回复] 你好！谁起诉到法院谁就是原告，这点不会改变

[律师回复] 请明确你要求赔偿的原因是什么？是没跟你签合同还是因为你生病？

[律师回复] 具体是什么情况，了解一下

[律师回复] 你好，具体情况需要了解下，退侦会导致案件延期。

[律师回复] 有职工社保不再需要农村合作了，重复了

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决法律问题

[律师回复] 您好！请问责任认定情况如何

[律师回复] 难了。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，机动车还是非机动车？注意接听一下

[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。

关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

[律师回复] 主要是看你能不能够上伤残。可以要赔偿医疗费误工费护理费营养费伤残赔偿金精神抚慰金等

[律师回复] 你好，这里是北京恒都沈阳律师事务所

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 一般是按照先刑后民的原则

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您这边属于是哪一方呢？

[律师回复] 工伤协调不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依事实和法律裁决。申请仲裁时要备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同等以支撑主张。