用人单位在什么情形能单方变更劳动合同
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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用人单位可以单方面变更劳动合同的情形：
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；
2、用人单位发生合并或者分立等情况；
3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位在什么情形能单方变更劳动合同
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单位单方变更劳动合同的情形有哪些？
当法律法规发生变化、根据劳动法进行变更合同以及双方协商后变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力。
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洗钱罪的表现形式有哪些
[律师回复] 解析：
洗钱罪之具体行为方式如下：
（1）为犯罪分子提供相关银行账号或支付账户等金融工具。
（2）协助或促使非法资产换为现金或金融票据，以此实现其转为合法化或隐藏其真实来源。
（3）通过转账或其他结算方式，协助犯罪分子将非法资金进行转移，以逃避法律制裁。
（4）协助或促使非法资金流向境外，以规避国内法律监管。
（5）采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源及性质，使其得以合法化或隐藏其真实来源。
若构成洗钱罪，则应依法没收犯罪所得及其产生的收益，同时对犯罪者处以五年以下有期徒刑或拘役，并根据洗钱金额的大小，处以百分之五至百分之二十的罚金；
若情节严重，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以洗钱金额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
洗钱罪之具体行为方式如下：
（1）为犯罪分子提供相关银行账号或支付账户等金融工具。
（2）协助或促使非法资产换为现金或金融票据，以此实现其转为合法化或隐藏其真实来源。
（3）通过转账或其他结算方式，协助犯罪分子将非法资金进行转移，以逃避法律制裁。
（4）协助或促使非法资金流向境外，以规避国内法律监管。
（5）采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的来源及性质，使其得以合法化或隐藏其真实来源。
若构成洗钱罪，则应依法没收犯罪所得及其产生的收益，同时对犯罪者处以五年以下有期徒刑或拘役，并根据洗钱金额的大小，处以百分之五至百分之二十的罚金；
若情节严重，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以洗钱金额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
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情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
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