怀孕了公司可以辞退我吗
最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕了公司能辞退我吗?怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
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怀孕了公司能辞退我吗怀孕了公司不能辞退怀孕女职工。根据相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。当用人单位违法解除怀孕期间的劳动者劳动合同的。劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。或者要求用人单位支付赔偿金。
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怀孕了公司可以辞退我吗怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
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怀孕了公司可以辞退我吗
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕公司要辞退我怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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