综合工时薪酬福利管理制度规定有什么
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
- 综合工时的薪酬福利管理制度的规定：单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；而日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
- 法律依据
-
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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综合工时薪酬福利管理制度规定有什么
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
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