超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。
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申请强制执行超过两年还能再申请吗若申请强制执行已过去两年之久，原则上无法再次提出申请。然而，若阁下能够证明在此两年内出现时效中止的情况，如曾向受偿方发出过相关权利主张或其曾经作出过履行义务的承诺等，那么依然有可能提出重新申请。
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判决超过两年还能申请执行吗若裁判文书宣告的权利行使期限已逾越两年，在一般情况下将不再具有申请强制执行的资格。然而，针对特殊情况仍须进行具体分析。例如，如果在这两年期间内，当事人曾经以书面形式提出过强制执行请求，亦或存在着促使时效期限中断的其他因素，如双方就履行义务达成了新的协议等等，那么自这些中断事由终结之日起，时效期限将会被重新计算。然而，若超过时效期限且无任何特殊情况发生，法院很可能会拒绝接受强制执行申请。
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
劳动合同
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗可以申请赔偿，一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，那么就需要支付劳动者双倍工资，最多十一个月，超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同
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超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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超过两年没签劳动合同能申请赔偿吗
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超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同会申请赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷事故认定书超期怎么办
[律师回复] 1. 事故认定书超期对后续理赔等有影响。公安机关交通管理部门从现场调查起算，10天内制作认定书；交通肇事逃逸案，查获车辆和驾驶人后10天内制作；有检验、鉴定的，检验报告、鉴定意见确定日起5天内制作。
2. 若事故认定书超期，可找作出认定书的公安机关交通管理部门上级部门申请复核，重新认定事故责任。
3. 申请复核有时间限制，一般在收到认定书之日起3天内提出，超期可能无法复核，要及时与相关部门沟通争取权益。
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超过标准后，退休金涨幅如何影响公租房待遇？
[律师回复] 退休金涨幅与公租房待遇通常没有直接关联。公租房待遇主要依据相关政策规定，看是否符合申请条件等。若有疑问，可向当地公租房管理部门咨询具体情况。
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超过三诉讼时效，会影响立案和法院判决吗
[律师回复] 超过诉讼时效可能影响胜诉权，但不影响立案。法院不会主动适用时效规定，对方不提时效抗辩，仍可能胜诉。若时效已过，可收集时效中断证据或与对方协商重新确认债权债务。
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超过60岁被公司辞退，想了解：我是否有权利申请劳动仲裁或提起诉讼？
[律师回复] 超过 60 岁一般不属劳动关系，不适用劳动仲裁。但可依劳务合同约定，看是否可通过诉讼维权，具体还需结合实际情况判断。
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
可以申请赔偿，一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，那么就需要支付劳动者双倍工资，最多十一个月，超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。
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您好，我们是设计公司，合同签订收客户30%的定金，也开展了前期工作，现在客户项目取消了，说收定金不能超20%，要求我们退回多收的部分
[律师回复] 定金约定过高，超出 20%部分应退还。但已开展前期工作，可与客户协商，按实际损失扣除后退还剩余部分，如协商不成可通过诉讼解决。
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违约责任超过实际损失怎么赔偿
[律师回复] 1. 在违约责任中，若约定赔偿数额多于实际损失，一般按实际损失赔偿。但合同明确约定高额违约金或赔偿金且不违法，特定情况下可能被支持。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。
2. 实际损失包括违约行为造成的直接损失和可预见的间接损失。约定赔偿数额过高显失公平时，对方可请求法院适当减少。
3. 判断赔偿数额高低要综合考虑合同性质、目的及违约方过错程度等。超出合理范围，法院会据情调整以平衡利益。
4. 确定违约责任赔偿数额要以实际损失为基础，兼顾合同约定和公平原则。
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超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷诉讼时效己超过20年，但20后电话录音对方同意履行还款义务，法院支持吗
[律师回复] 一般情况下，诉讼时效超过 20 年法院不予保护，但对方电话录音同意履行还款义务，可视为对债务的重新确认，法院可能会支持，具体还需结合实际情况判断。
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超市偷了三十多元车西，后被调监控报警，拘留
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超过多少岁不负刑事责任
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超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗相关的法律规定。
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劳动纠纷我被车子撞了之后人家就给我报给保险公司了我的工资超过了国家标准的不交税的钱然后保险公司就拿这个说是想少陪我这个怎么办
[律师回复] 这不合理，工资超国标与赔偿无关。可与保险公司协商，不行就起诉，准备好相关证据，如工资证明等，依法维护自身权益。
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赌资超过五百万能判多少年刑
[律师回复] 在中国，赌博行为明确被认定为违法犯罪。倘若出现聚众赌博的情况，亦或是将赌博当作职业来从事，当赌资数额累计达到500万之巨时，这便属于情节极为严重的范畴。
依据《刑法》的相关规定，但凡以营利为终极目的，进行聚众赌博或者以赌博作为自己的职业，那么将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳罚金。倘若情节更为严重，像赌资达到极其巨大的程度等情况，处罚则会升级为三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样要缴纳罚金。
然而，在实际的司法过程中，对于具体的量刑并非仅仅依据赌资数额这一单一因素，还需要全面综合考量案件的其他诸多因素。比如，犯罪嫌疑人是否有主动投案自首的行为，或者在案件中是否有立功表现等能够从轻或减轻处罚的情节，以及该犯罪嫌疑人在整个赌博犯罪活动中所扮演的具体角色等。总之，我们务必时刻牢记要远离赌博活动，严格遵守国家的法律法规，维护社会的和谐与稳定。
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劳动纠纷受害人工作当中突然狡死，然后年纪超过了退休年纪，社保局不认定为工伤，我们能索赔吗？
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合同超期怎么处罚
[律师回复] 关于合同逾期所应受到的惩罚，其具体措施需因具体情况而异。首要之务是明确合同的特性、所作约定及导致逾期的根本原因。在一般的民商事合同环境中，倘若一方未能按时履行合同义务，则可能须承担相应的违约责任，诸如支付违约金、赔偿损失等。
至于违约金的金额，通常依据合同约定予以确定；若无明确约定，则可根据实际损失状况进行赔偿。
然而，在某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，法律规则或许存在专门条款。以劳动合同为例，若逾期未予续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。总而言之，对于合同逾期所应受到的惩罚，必须结合合同约定与相关法律法规进行全面考虑，具体的责任与惩罚方式应根据个案的实际情况加以确定。
至于违约金的金额，通常依据合同约定予以确定；若无明确约定，则可根据实际损失状况进行赔偿。
然而，在某些特定类型的合同，如劳动合同、租赁合同等，法律规则或许存在专门条款。以劳动合同为例，若逾期未予续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。总而言之，对于合同逾期所应受到的惩罚，必须结合合同约定与相关法律法规进行全面考虑，具体的责任与惩罚方式应根据个案的实际情况加以确定。
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