超过两年没签劳动合同能够申请赔偿吗

[律师回复] 伤者在工伤认定有效期一年内没有申请工伤认定的，视为放弃享受工伤保险待遇！因此超过一年的就不能申请到了。

[律师回复] 您好，需要了解案件的详细情况，您可以来电详询。

[律师回复]
1、社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐；
2、社保中断以后再入保险，也可以不补缴中断期间的社会保险，个人写出放弃申请，存入档案，就可以不补缴了，但中间间断的时间比计算缴费年限，将来退休是待遇有应当的影响。

[律师回复] 您好，关于工伤超过1年以上，是否能够申请认定？这个问题，我的解答如下, 工伤超过1年以上，按《工伤保险条例》的规定，不能再进行工伤认定的，已经超过工伤认定的时限的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 工伤职工申请工伤认定1年的时效,是从工伤发生之日起计算的。超过一年的,就算到劳动保障部门申请工伤认定,劳动保障部门也不会受理。

[律师回复] 申请工伤认定超过一年还是可以获得赔偿的。
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。超过一年未申请的，不会受理。
申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 1、夫妻两人分居多长时间，都可以申请离婚。因为感情不和分居满两年的，经调解无效的，法院应当判决离婚。根据相关法律规定，离婚判决生效之日就是婚姻关系解除之日。
2、法律依据：《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 你好，关于驾驶分不够这一问题，在一个记分周期内，记分超过12分未满24分的，只需参加一次学习，被扣分数即可清零。而如果在一个记分周期内，违法记分达到24分或以上的，驾驶人除参加科目一考试培训外，还必须重新参加科目三考试培训。
被记满12分的驾驶人参加培训7天后，还需要重新参加科目一考试。考试的内容跟新考驾照的人一样。科目一考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的驾驶人，则需继续参加学习和考试。

[律师回复] 您好，关于工伤出现超过两年还可以申请吗这个问题，我的解答如下, 在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

[律师回复] 解答如下, 在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

[律师回复] 您好，可以起诉，要求对方返还，借款纠纷一般可以在原告的经常居住地或者户籍所在地进行起诉，一般的诉讼时效为三年

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以进行再申诉。检察院依法审核需要足够时间，期满前肯定会回复。
向人民申诉，应当提交以下材料：
(一)申诉状。应当写明当事人的基本情况、联系方式以及申诉的事实与理由;
(二)原
一、二审判决书、裁定书等法律文书。经过人民复查或者再审的，应当附有驳回通知书、再审决定书、再审判决书、裁定书;
(三)其他相关材料。以有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误为由申诉的，应当同时附有相关证据材料;申请人民调查取证的，应当附有相关线索或者材料。
申诉不符合前款规定的，人民应当告知申诉人补充材料;申诉人对必要材料拒绝补充且无正当理由的，不予审查。

[律师回复] 如果两次超速50以上的行为是发生在同一个记分周期内的话，是需要重考科目一和科目三才能恢复驾驶证的，除非是非现场罚单，否则你的驾驶证在发生违法行为记录之后就已经失效了，原则上补考之前是不可以驾驶机动车的。
而且即使是非现场罚单，此项违法需要一次性扣12分，估计找到其他驾驶证代扣的可能性很低，因此建议尽早处理。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十八条规定：机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。

[律师回复] 超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。

[律师回复] 您好，针对您的离职超过两年了还能申请劳动仲裁吗问题解答如下, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼，人民对此应当受理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
首先，必须明确说明，用“追诉期”是不正确的，应该用“诉讼时效”来描述。
其次，关于物业费的拖欠纠纷，应该适用《民法总则》规定的诉讼时效，应该本着新法优于旧法的原则对待。根据《民法总则》第一百八十八条规定向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护；有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提讼或者申请仲裁；
（四）与提讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

[律师回复]
1、为什么你们超过一年才能申请工伤认定？如果有证据证明是因为公司承诺赔偿或是推脱阻拦的，可以试试到法院起诉。上海和江苏有过成功的案例，但不多。
2、超过一年申请工伤认定，劳动部门不受理没有错误。
1、“工伤已超过两年，当时未作工伤鉴定，公司还给员工伤残补偿吗？”：
（1）工伤的申请时限不是“2年”，而是：单位申报工伤的时限是事故后30天内，个人申请工伤认定的时限是事故后“一年”内。
（2）超过工伤认定的时限，再想通过劳动部门认定为工伤、索要工伤赔偿，几乎是不可能的了。
（3）但如果你不是想向工伤保险机构索赔、而是想向公司索赔：可以与公司协商解决，公司按法律规定可以不给，但协商是否会给你赔偿，只有公司的领导知道了，建议先去试一试。
2、没有工伤认定，从哪里做的劳动能力鉴定？还是普通的伤残鉴定结论？
3、如果是要求工伤赔偿，一般应当有劳动部门的工伤认定书才可以，超过工伤认定时限、没有申请工伤认定的，一般很难要求工伤赔偿。
除非是有例外情况，即劳动者有证据证明在法定30天或一年时限内没有申请工伤认定，是因为公司的原因造成的，此种情况下，劳动者可以在劳动部门不予工伤认定后到法院起诉、通过法院认定为工伤，法院有可能判决公司有工伤标准赔偿、或是以人身伤害标准赔偿，这种情况在广东和江苏有地方高院的规定。

[律师回复] 农村双女户家庭，每人每年可至少获得720元的补贴，有些地区甚至到了最少960元的补贴，这个是终生有效的。双女户指第一胎生女儿，二胎又是个女儿，一般规定间隔四至6年以上，就算二胎生个双胞胎女儿也应该认定为双女户，可以要求享受双女户的待遇。扩展资料：开展对农村部分计划生育家庭实行奖励扶助制度试点工作要遵循以下原则:
(一)统一政策，严格控制。制定奖励扶助对象的确认条件和奖励扶助的最低标准，确保政策的一致性。
(二)公开透明，公平公正。通过张榜公布、逐级审核、群众举报、社会监督等措施，确保政策执行的公平性。
(三)直接补助，到户到人。依托现有渠道直接发放奖励扶助金，尽量减少中间环节。严禁任何单位或个人截留挪用、虚报冒领奖励扶助金和以扣代罚等各种名目的违规行为。参考资料：国务院办公厅转发人口计生委财政部关于开展对农村部分计划生育

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。--也即：劳动仲裁的时效期间是1年，如果你有中断或者中止的理由，可能还没有过期；如果这一年里你没有中断或中止的理由，那就已经过期了。所以，不管是否过期，要主张就尽快。

[律师回复] 解答如下,
(2)本市户口迁入满一年，需提供迁出地相关房产证明及房主户口首页+本人页，原件及复印件：申请人应年满18周岁，在主城区有稳定工作和收入来源，门栋组长+居民代表证明+居住地社区+街道核实后盖章公租房申请和超生无关：单位地址、电话，需民政局婚姻登记机构开具单身证明;
(2)离异人员离婚协议书;
(2)灵活就业人员：
(1)户籍地房产证明;(2)租住房屋的家庭或个人，房屋备案证明(居住地社区警务室办理)，房屋财产分割证明(判决);
(3)已婚人士的结婚证原件及复印件;
5、收入证明(所有成员均须出具，证明要求原件)：
(1)有工作单位人员、医保凭证;
6、房产证明，出具学生证+在校证明(注明。公租房申请条件。公租房申请资料，签名按手印);
2、申请人+共同申请人(除申请人之外的家庭成员或合租人)的身份证原件及复印件(正反两面)，需出具同一地址证明、联系人);
(3)无业人员，本人书面说明，学制年限)，大专/本科、申请人+共同申请人的户口簿原件及复印件，具有租金支付能力，符合政府规定收入限制的无住房人员;3，工作收入证明(申请社区发放)+近12个月工资存折明细/银行对账单(要求、有以下情况者，需出具以下证明：(1)如户口与房产证地址不一、家庭人均住房建筑面积低于13平方米的住房困难家庭、大中专院校及职校毕业后就业和进城务工及外地来主城区工作的无住房人员。但直系亲属在主城区具有住房资助能力的除外;4：加盖单位公章及财务章);
(4)在校学生：
1、婚姻证明：(1)单身/离异/
(5)就业年龄段居民，均须出具有无缴纳社保，单位证明(注明、本人手写申请书(黑色水性笔书写：入学时间，全日制/自修;丧偶的;(3)借住亲友房的家庭或个人，
.借住房屋的房产证明(原件及复印件);
b.房主户口以及本人页(原件及复印件);
c.居住地居委会开具借住证明(注明亲友关系及时间)7