超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

一、超过两年没签劳动合同可以申请赔偿

1、可以申请赔偿,劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司工作两年没有签订劳动合同员工维权途径是怎么样的

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。

用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。在公司工作,公司一直没有跟劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张公司支付自己没有签订劳动合同期间双倍工资的待遇,向单位索赔。

不管在哪个用人单位,入职的一个月内用人单位都应该及时与劳动者签订对应的劳动合同,如果超过一个月后不签订劳动合同那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,哪怕是已经超过了两年没有签劳动合同,只要事实存在,那么用人单位就应当承担对应的法律责任。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

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4.2米二其他载货的机动车载物,高度从地面起不得超过
2.5米三摩托车载物,高度从地面起不得超过
1.5米,长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外,不得载货。载客汽车行李架载货,从车顶起高度不得超过0.5米,从地面起高度不得超过4米。《道路交通安全法》规定,货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款超过核定载质量30或违反规定载客的,处500元以上2000元以下罚款。运输单位的车辆经处罚不改的,对直接负责的主管人员处2000元以上5000元以下罚款。超限的处罚还会跟超限程度相关,超限程度百分率小于5的,属于轻微超限,执法人员将不登记,不卸货、不赔偿、不处罚,教育放行超限百分率大于等于5小于等于20的,属较轻超限,执法人员将进行登记,并要求当事人自行卸货分载,按标准缴纳公路补偿费,不处罚,不扣分,警告教育超限百分率大于等于20的,将强制卸货,按规定缴公路补偿费,并处按超限严重程度处罚,交警扣分处理。超限计算公式:车含货过磅重量行驶证上的总质量∕行驶证上的核定载质量,就是超载的量。实际载重标记载重标记载重超载百分比。
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