农民工没签劳动合同受了工伤要怎么办

对于没有签署劳动合同的农民工来说，即使在工作中受到伤害，仍然有很大的概率被视为工伤处理。只要他们能够提供充分的证据，譬如工作证件、工资发放纪录以及同事或者工友的证人证言等，以证明其与雇佣方确实存在劳务关系。在中国，工伤的认定通常更注重的是受害者受伤时所处的工作环境和时间，以及受伤是否是由于履行职务而引发的。尽管如此，各种相关法律法规仍需依具体情况做细致判断。

在农民工遭受工伤事故且尚未签订劳动合同时，首要任务便是搜集能够证实劳动关系存在的各项证据，诸如工资发放纪录、职务证件以及同僚们的证词等。随后，应在尽可能短的时间内，将这些资料提交至用人单位所在地区的劳动保障行政管理部门，申请进行工伤认定程序。在获得工伤认定之后，应尽快进行劳动能力评估，以便核实工伤损害程度及相应的补偿标准。若用人单位未能依规为员工缴纳工伤保险费，则需承担所有相关的赔偿费用。

农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式：由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，可以要求用人单位支付相关赔偿。