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试用期内能提出辞职吗

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
1、试用期是可以辞职的,按照我国劳动法的规定,试用期如果要辞职的话,职工本人只要提前三天通知所在公司,便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话,是不合法的,可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外,试用期只需要提前三天通知公司辞职即可,而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。
2、劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内员工提出辞职可以吗?
试用期内员工提出辞职可以,按照我们国家法律当中的规定是可以提出辞职的,但是在这种情况之下,应当是提前三天通知用人单位,做好工作交接的手续。试用期内员工提出辞职可以吗,这个问题可以参考本文内容。
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试用期内辞职提前几天?
劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请,流程为:劳动者提前3天交辞职报告给直属领导,直属领导批准后交给人事部,再转交给财务部,整理离职资料,到人事部办理离职手续,核算薪资,之后办理社保和公积金转移。
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劳动纠纷
试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话,一般情况下需要提前三日通知用人单位,避免因为自己辞职给单位造成损失。当然,提出了辞职请求之后,还需要办理相应的手续,也就是有一定的辞职流程要走。
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劳动纠纷
试用期能不能随时提出辞职
根据相关的法律法规,在试用期内的劳动者不可随时离职,需要正当理由。在试用期内,如果员工觉得公司不适合自己,可以提前三天提出辞职申请,工作交接后,第三天就可以离开公司。公司不同意的,可向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。
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劳动纠纷
试用期能不能随时提出辞职?
试用期不能随时提出辞职的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内应当提前三天通知用人单位进行辞职。这些情况应当在劳动者与用人单位签订合同时进行明确,避免发生矛盾和纠纷。
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