公司罚款能劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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公司罚款可以劳动仲裁。
企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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公司被劳动仲裁会罚款吗公司在面临劳动仲裁时，其本身并无被处以罚款之责，然而若经查证其确实有违反相关法律法规之情形，例如未能按时发放员工薪资或依法缴纳社会保险费用等等，则该公司须为此类违法行为负责，可能涉及到支付赔偿金、补发工资以及补缴社保等方面的法律责任。总的来说，劳动仲裁的主要宗旨在于解决劳资纠纷，明确双方的权益与义务，而并非直接对公司施加罚款。
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公司罚款可以劳动仲裁吗？公司罚款可以劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司罚款可以劳动仲裁吗公司罚款行为可通过劳动仲裁解决。员工因违反公司规章制度受到经济处罚，如与公司发生劳动报酬争议，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。其他劳动争议，如劳动关系确认、劳动合同争议、考核解雇争议等，也可提交仲裁申请。
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公司罚款能否劳动仲裁在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司罚款能否劳动仲裁问题带来帮助。
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劳动仲裁
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公司罚款能劳动仲裁吗
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公司罚款能否劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于公司罚款能否劳动仲裁问题带来帮助。
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