在试用期能辞职吗
最新修订 | 2024-10-02
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：131人
- 律师解析
-
1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
2、但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“的规定，同样属于违法约定试用期。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
在试用期内能辞职吗1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。2、职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-
在试用期可以辞职吗1、劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。2、但是劳动者不需支付赔偿金。培训服务期约定中可以约定违约金。规定在竞业限制约定中可以约定违约金。
-
员工在试用期间能不能辞职？员工在试用期间可以辞职，需要提前三天提交辞职报告，并且做好工作的交接手续就可以了，试用期过后，如果想要辞职的，需要提前三十天申请，如果不申请，企业可以按旷工处理。
劳动合同
-
可以在试用期辞职吗试用期辞职：1、试用期期间可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。2、但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。
-
在试用期能随时辞职吗？员工在试用期期间不可以随时离职的，需要提前三天通知到用人单位的，如果因为劳动者没有提前三天通知用人单位离职的行为造成了损失也是需要承担的，但是如果在工作期间用人单位做出了不支付工资或者是其他违反劳动合同的行为后，当事人也是可以立即辞职的。
劳动关系
-
劳动者能不能在试用期辞职随着时代和社会经济的快速发展，我们可能不能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能不能在试用期辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动合同
问题没解答? 125517人选择咨询律师
在试用期能辞职吗
一键咨询
