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离职不签保密协议可以发工资吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。通常上,尽管协议没有约定保密费,在现今法律也对保密费没明确规定下,但可以基于诚信公平等原则,当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的,那也不违法。可是公司员工违反保密协议,将公司独有的专利技术共享出去了,那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费,此时,违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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离职不签保密协议能发工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离职不签保密协议能发工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
离职不签保密协议能发工资吗?
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1w浏览2024-10-17
离职协议保密吗,离职保密协议签订
10w+浏览2023-09-13
离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后,劳动者需遵循条款,否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定,则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿,劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样,如协议中既有竞业限制又有经济补偿,劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》,但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
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劳动纠纷
离职不签保密协议能发工资吗
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1w浏览2024-10-14
离职签保密协议
10w+浏览2024-10-05
签了保密协议离职还需要保密吗?
签了保密协议,离职了如果仍在合同约定的保密期限内,义务人需要遵守保密协议。具体情况要看协议是如何约定的,同时要看约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职后仍需保密的话,公司是需要按月给支付经济补偿。补偿的金额也需看合同中是如何约定的。
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婚姻家庭
离职不签保密协议可以发工资吗
保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-09-25
入职签保密协议
10w+浏览2024-11-11
保密协议职务发明归属谁?
保密协议职务发明专利归属于发明单位的,单位是专利权人,署名权属于发明人或者设计人。职务发明的发明人归发明单位管制,发明人的署名权不能随意转让和继承。发明一项专利是单位参与人员的共同成果,申请成为专利也是发明单位维护自己的专利权。
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知识产权
签了离职协议但没有发工资怎么办
签了离职协议但没有发工资的解决办法:1、签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理;2、可通过以下方法维权:向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,依法提起劳动诉讼。
1w浏览2024-09-28
离职不签保密协议能发工资吗
10w+浏览2024-02-26
入职签订保密协议合法吗
合法的。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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合同事务
签了离职协议但没有发工资怎么办?
签了离职协议但没有发工资的解决办法:1、签了离职协议后,用人单位没有支付工资的,双方可以协商处理;2、可通过以下方法维权:向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不满意的,依法提起劳动诉讼。
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离职不签保密协议能发工资吗
10w+浏览2024-05-26
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