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违法裁员怎么赔偿

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
请求国家赔偿的,应当先向赔偿义务机关提出赔偿申请,或者在行政复议或行政诉讼中一并提出赔偿请求。赔偿义务机关应当在两个月内决定是否赔偿,对于不赔偿决定,受害人可以提起行政诉讼。具体数额赔偿方案视情况而定。
法律依据
《国家赔偿法》的规定,行政违法拆迁的应当赔偿。《国家赔偿法》第4条第3项规定,违法征收、征用财产的,受害人有取得赔偿的权利。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条
对被征收房屋价值的补偿,不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
请求国家赔偿的,应当先向赔偿义务机关提出赔偿申请,或者在行政复议或行政诉讼中一并提出赔偿请求。赔偿义务机关应当在两个月内决定是否赔偿,对于不赔偿决定,受害人可以提起行政诉讼。具体数额赔偿方案视情况而定。
行政机关违法强制拆除原告房屋,人民法院判决予以行政赔偿时,赔偿标准不得低于原告依照征收补偿方案可以获得的征收补偿标准。原告请求赔偿依照征收补偿方案可以获得的奖励,人民法院应当予以支持。
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违法裁员的赔偿金规定是什么?
违法裁员的赔偿金规定是根据我国劳动合同法当中47条明确的规定,劳动合同解除或者终止之后,用人单位应当按照劳动者在用人单位工作的时间长短,工作一年的时间就支付一个月的违约金。
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公司裁员是怎么赔偿法?
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。我国劳动合同法等法律规定,在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员,以便缩减企业运营成本,提高企业的存活率,但是经济性裁员必须做到程序合法。
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劳动纠纷
违法辞退员工不赔偿的仲裁时效是多久
违法辞退员工后拒不支付赔偿金的,申请仲裁的时效是一年,《劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁的时效从员工知道本人被违法辞退后开始计算,申请劳动仲裁之前,跟用人单位协商或者向有关部门投诉索要赔偿金的行为,可以中断仲裁时效。
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劳动纠纷
企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
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劳动纠纷
软裁员是否违法
不合法,《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
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劳动纠纷
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